В трудовой книжке в графе 4 написала решение, вместо решение, т.е. допустила орфографическую ошибку. Что делать?

Татьяна, добрый день!

Лично мое мнение: ничего не надо исправлять. Ничего страшного. Если бы ошибка была в фамилии или названии организации, тогда был бы смысл исправлять.

Всего доброго,

С уважением,

Необходимо просто в трудовой книжки исправить аккуратно ошибку, и сверху написать исправленному верить, также роспись и печать. Правила ведения трудовых книжек, можете посмотреть.

Законодательством однозначно определено: сотрудник ГУВМ МВД, допустивший ошибку при оформлении паспорта, обязан заменить его на новый без наложения дополнительных расходов на заявителя. Срок подачи заявления о смене документа не зависит от того, когда была найдена ошибка в паспорте. Обратиться с требованиями можно в миграционное управление, работник которого виновен в занесении недостоверной информации. В случае, если вина работника, выдававшего документ, не доказана, требовать замену можно в отделении того региона, в которое удобно обратиться.

Здравствуйте!

Работодатель обязан исправить ошибку.

Здравствуйте. у работодателя и исправьте который ошибся

Аслан,

Согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

П. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Добрый день. Да, будет. Это не ошибка. Это опечатка.

Здравствуйте! Будет действителен, если просто ошибка русского языка и смысл можно толковать однозначно. Ошибка не является основанием для того, чтобы полагать, что договор на оказание услуг (ст.779-783 ГК РФ) не действует. И оснований для признания его недействительным нет (ст.166-181 ГК РФ), если это просто опечатка, не делающая бессмысленным договор и противоречащим его закону, в частности, положениям гражданского законодательства.

Естественно, договор действителен, поскольку в нем указаны все существенные его условия, предусмотренные ст. 779 ГК РФ. орфографические ошибки, опечатки никак не влияют на действительность договора.

Договор действтелен, это незначительная опечатка не меняющая существа договра. Если уж больно хочется, то можете выправить и заверить исправление подписясми и печатями обеих сторон.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 1 июля 2002 г. N 184

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ПОРЯДКУ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

ПРАВ НА НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО И СДЕЛОК С НИМ

(в ред. Приказа Минюста РФ от 12.11.2003 N 288)

26. Приписки, подчистки, зачеркнутые слова и иные исправления в документах должны быть оговорены (пункт 3 статьи 18 Закона), в том числе подтверждены подписью лиц (лица), например, участников сделки, подписавших документ.

Да,разумеется будет действителен договор. Это такая ерунда. Техническая несущественная ошибка. При совпадении прочих реквизитов заказчика будет действителен. Можете внести изменения в договор, оформив дополнительное соглашение. Ст.450,779 ГК РФ.

Добрый день, договор будет действительным, не переживайте.

Если дальнейшие реквизиты стороны позволяют индентифицировать сторону (ИНН, юр. адрес и т.д.), то ошибка в букве вообще роли не играет.

Юридически договор заключен.

ГК РФ Статья 432. Основные положения о заключении договора

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Здравствуйте, конечно же договор, ГК РФ ст. 779, будет действительным, подобная опечатка не является существенной, она никак не влияет на возможность определить стороны договора, его предмет и существенные условия, что является основными составляющими соглашения сторон. При желании можете внести исправление о подписать что исправленному верить с подписями сторон.

Добрый день, Елена. Могут принять, а могут и не принять. Всем понятно, что это опечатка, описка.

Можете обратиться к нотариусу, он безвозмездно обязан изготовить новый документ.

исправить ошибку и заверить печатью

Конечно, может. И повлияет скорее всего

Здравствуйте. Можно внести изменения и справить.. Повлиять на выслугу не должно..

Может. Целесообразнее внести исправление в трудовую книжку.

Здравствуйте! Решение является законным, так как опечатка на существо принятого решения не влияет. Может быть исправлена путем вынесения определения.

в апелляционной инстанции разберутся.

Владимир, это всего лишь описка. И не более того. Это не основание к отмене Постановления. Факт-то есть.

Здравствуйте

да, считается действительным.

по таким мелочам решения не отменяют.

Советую прояснить вопрос с узбекскими юристами. В российском гражданском процессуальном праве существуют возможности исправления орфографических и арифметических ошибок в решении суда. Думаю, в узбекском законодательстве есть такая же норма.

если трудовая у вас расписана то все верно