Каковы шансы быть сокращенной на работе, если я сижу по уходу за ребенком до 3-х лет?

Уважаемая Людмила!

Вас обязаны предупредить о сокращении должности письменно за 2 месяца. До этого времени сократить не вправе. Поскольку у Вас ребенок, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству.

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Основание увольнения - по сокращению в перечень исключений не входит. Таким образом, Вас сокращать не имеют права.

Добрый день! Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком место и должность за Вами сокращается. Вы можете быть уволены после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если только вы не являетесь одинокой матерью, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (сто. 261 ТК РФ)

Согласно статье 261 ТК РФ «…Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается», а далее в этой статье перечисляются основания увольнения, по которым всё таки можно уволить, но основание «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (ст. 81 ТК РФ) в это число не входит.

Согласно статье 81 ТК РФ: «…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) …и в период пребывания в отпуске…».

Кроме того, работодатель обязан предложить вакансии, которые Вы можете выполнять при своей квалификации. Это может быть как работа по вашей специальности, так и нет. Перевести на вакантную должность можно только с Вашего согласия.