Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволиться после прохождения обучения в рамках трудового договора и кто должен оплачивать стоимость обучения?

28.10.2005, 01:35
• г. Уфа

У меня в трудовом договоре есть пункт о том, что, если я прохожу обучение за счет организации, то я обязуюсь отработать год с момента обучения.

Вопрос: могу ли я уволиться через 2 месяца после прохождения обучения, должен ли я оплачивать стоимость обучения (в трудовом договоре об оплате речь не идет), если должен то все полностью или пропорционально оставшемуся сроку (10 месяцев)?

Дополнительно: Мой трудовой договор автоматически продляется уже несколько лет, могу ли я уволиться просто прекратив действие договора (т.к. он бессрочный)?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Вадим!

На работника может быть возложена материальная ответственность в виде возмещения затрат, связанных с его обучением (ст. 249 ТК РФ). Уволиться Вы через 2 месяца сможете, поскольку принудительный труд у нас запрещён. Возмещать затраты работодателя связанные с Вашим обучением будете в размере пропорционально оставшемуся сроку. Хочу обратить Ваше внимание, что под затратами имеется ввиду не только стоимость обучения, но и другие документарно подтвержденные расходы связанные с Вашим обучением (например проезд, проживание и т.д.).

При увольнении по собственному желанию на Вас будут распространяться нормы ст. 80 ТК РФ, т.е. Вы должны будете предупредить работодателя о своём предстоящем увольнении за 2 недели.

С уважением, Сергей Александрович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги