У нас планируется ликвидация филиала путем слияния с другим филиалом. Уведомления розданы всем. Один из сотрудников написал заявление о предоставлении очередного отпуска. Имеем ли мы право его оформлять?

Один из сотрудников написал заявление о предоставлении очередного отпуска.

Права руководителя при слиянии филиалов и отказе от менее оплачиваемой должности - возможна компенсация?

При ликвидации филиала путем слияния с другим филиалом, имеет ли право на компенсацию руководитель филиала при отказе от менее оплачиваемой должности.

Читать ответы (1)

Порядок перехода долгов при реорганизации филиалов

Есть головной офис и 2 филиала. 2 филиала реорганизовались путем слияния. Долги переходят на главный офис или на филиал, который образовался путем слияни?

Читать ответы (2)

Возможна ли слияние филиалов (А) и (Б) без сокращения сотрудников и ликвидации филиала (Б)?

Есть организация у нее есть филиал (А) и филиал (Б) находящиеся в разных административно-территориальных местностях, как по отношению друг к другу так и к головной организации. Вопрос: можно ли произвести реорганизацию этих филиалов в форме слияния (без сокращения сотрудников), чтобы в итоге все права филиала (Б) перешли филиалу (А) и филиал (Б) был ликвидирован.

Читать ответы (1)

После ликвидации профсоюзной организации на филиале – будет ли у меня преимущество сохранения рабочего места?

При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение по основной должности. Я так же являюсь председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. На предприятии имеется вакансия, которую предложили трем работникам. Есть ли у меня преимущества оставления меня на работе?

Читать ответы (2)

Бухгалтер-кассир из закрывающегося филиала компании готовится к увольнению после слияния с другим филиалом

Я работаю, в филиале одной из частных компаний бухгалтер-кассир, филиал в нашем городе закрывают, нам под роспись выдали уведомление-предупреждение за два месяца о слиянии двух филиалов, объясняя, что это не сокращение, а слияние, ссылаясь на ч.1 ст.72.1. По истечении двух месяцев-это будет 16 мая на что мы имеем право, нам объяснили, чтобы мы переводились в другой город. Подскажите пожалуйста как правильно нам написать заявление на увольнение когда пройдёт двухмесячный срок с даты уведомления, нам пообещали только выплатить двухнедельное пособие и всё, что это не сокращение, а слияние.

Читать ответы (1)

Как преодолеть сложности сокращения персонала и ликвидации профсоюзной организации при слиянии филиалов?

Основная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?

Читать ответы (1)

Возможна ли ликвидация филиалов юридического лица при его ликвидации?

Ликвидация юридического лица влечет ликвидацию его филиалов или нет? Условия: 1. Имущество филиала не включено в конкурентную массу 2. Филиал работает от своего имени.

Читать ответы (1)

Несоответствие вакансий и увольнение с картиной сокращения штата в условиях сокращения персонала

При сокращении численности и штата работодатель предложил мне вакансии не соответствующие моей квалификации и образованию, а также предложил временные должности на период декретного отпуска других сотрудников. Остальным работникам выданы уведомления по ст. 74 ТК РФ, (слияние филиалов) и предложены иные вакансии. Срок увольнения в уведомлении указан один и тот же, что у них, то и у меня. Только все работники будут работать в другом филиале, а меня сокращают. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение

У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.

Читать ответы (1)

Защита прав декретных отпускниц при ликвидации и слиянии филиалов - возможен ли увольнение и какие претензии можно предъявить

В данный момент нахожусь в декретном отпуске с октября 2013. Принесли уведомление о ликвидации филиала организации, с последующим присоединением к другому филиалу с марта 2014 г. Вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией? Если да, то на что я претендую в последующем. Могу ли я претендовать на рабочее место после слияния филиалов? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Один из сотрудников написал заявление о предоставлении очередного отпуска.

Грозный - онлайн услуги юристов