Неплатеж по договору подряда - работодатель задолжал 45 000 рублей за месяц работы

Я работаю на предприятии ООО «Парта» с 17 февраля 2014 г. в должности водитель-экспедитор с личным грузовым автомобилем. Трудовой договор со мною заключен не был, так как со слов работодателя на испытательном сроке он составляется. 18 марта 2014 года работодателю мной было сообщено о поломке автомобиля, тем самым о невозможности продолжать трудовые отношения. За период с 01 марта 2014 г. по 14 марта 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 15 100 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Как правльно все расчитать и составить иск? спаибо.

Нет ли ошибок в иске? В Преображенский районный суд города Москвы Истец: Иванов Иван Иванович 107076, адрес, телефон Ответчик: ООО «...»; юридический адрес: фактический адрес: Цена иска 35000 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты Я, Иванов Иван Иванович, работал на предприятии ООО «...» с «25» декабря 2014 года в должности менеджера по работе с клиентами. За период с «25» декабря 2014 года по «1» февраля 2015 года мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Работодателю было направлено письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, но он не выдает их, в связи с чем прошу суд истребовать данные документы у ответчика. Прошу: Взыскать с ООО «...» в мою пользу 30000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «...» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): Копия искового заявления. Копия приказа о приеме истца на работу. Копия увольнения иска с работы. Копия трудового договора. Копия трудовой книги. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением. Копия моего письменного обращения от 20.02.2015 г.в ООО» ...» об выдачи документов, связанных с работой. Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца Спасибо!

Как рассчитать размер денежной компенсации, за не выплаченную зар. плату? С работодателем было заключено два трудовых договора: № 54 с 29.07.2015 по 29.08.2015 г. и № 58 с 29.08.2015 по 29.09.2015 г. За весь период действия договоров ни разу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30000 руб. Договор № 54 от 29.07.2015 г. с окладом в размере 15000 р. и договор № 58 от 29.08.2015 г. с окладом в размере 15000 р. Подавать заявление в суд будем 29.09.2015 г. И во сколько адекватно можно оценить размер морального вреда за бездействие работодателя. За ранее благодарна. Оксана.

В августе 2015 года заключен договор подряда с менеджером на объем продаж по интернету на год, до 31 июля 2016 г. С выплатой вознаграждения при достижении объема продаж 0,1% от суммы продаж 100 000 000. В Апреле 2016 менеджер не выходит на работу (расторгает договор?) просит заплатить ему вознаграждение. Объем его продаж на март 2016 составляет 90 000 000. Мы не против выплаты вознаграждения но в июле 2016, что оговорено в договоре. В конце июля мы перечисляем ему вознаграждение 0,1%, налоги и удерживаем подоходный с вознаграждения. Т. к. ежемесячно вознаграждение не начислялось и не выплачивалось ндфл за год 2015 на него не подавался... Будет отражен только в июле 2016. Правильно ли мы поступаем с датой выплаты зарплаты, может должны были выплатить в 31 марта, в момент расторжения договора?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Работала по договору подряда, сам договор подряда и акт выполненных работ есть, за сентябрь 2015 года. Работодатель заплатил лишь только 5 000 рублей, хотя в договоре прописана сумма 15000 рублей. Какие мои действия? Куда мне обратиться?

Был заключен договор цессии о переходе права требования задолженности по договору поставки. Одним из условий данного договора новый кредитор имеет право требовать задолженность по договору подряда до заключения цессии но и после заключения данного договора, которые возникли после подписания договора цессии. Вопрос... Есть ли положительная практика по таким условиям договора.

В Договоре уступки прав и обязанностей № 0 по Договору № 00 участия в долевом строительстве многоквартирного дома от «00» 2016 г.: 1. Какой договор будет считаться Основным: ДДУ или Договор уступки, по-которому права требования перешли к тому, кто сейчас будет продавцом? 2. Нужно ли в Росреестр вместе с Договором уступки предоставлять оригинал предыдущего договора уступки? 3. Какие документы удостоверяют возникновение прав (требований) на оформление в собственность Квартиры и надлежащее исполнение продавцом своих обязанностей по Основному Договору?