Премии ко дню учителя и 8 марта не положены работающим в декретном отпуске
Нахожусь в декретном отпуске, но работаю не полный рабочий день. Положены ли премии ко дню учителя? 8 марта? В отделе кадров сказали: Нет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
ПОложены ли премии ко дню учителя должно быть прописано в ПОложении об оплате труда вашего учебного заведения.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день, при окончании декретного отпуска положен ли очередной отпуск? И должна ли заключать доп. соглашение с работодателем, после выхода с декретного отпуска?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Положен и без соглашения.
Просто по Трудовому кодексу РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вы уже находитесь в отпуске. Поэтому два отпука одновремено нельзя иметь. Не требуется какое либо соглашение. Выходите на работу и все.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Здравствуйте!
Если в локальном акте о премировании указано, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске подлежат премированию, то да.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, вышла на не полный рабочий день. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Данные выплаты регламентированы локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, премии, коллективным договором). Обратитесь к работодателю и уточните.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Порядок и условия выплаты премий предусмотрены в локальных актах Вашего учреждения, например как в Положение о оплате труда или Положение о премировании.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Нужно читать Положение о премировании в Вашем учреждении.
Если Положение не содержит оговорок, типа: "право на такую премию имеют работники, за исключением тех, кто находится в отпуске", то работодатель обязан премию выплатить.
Почитайте.
Удачи.
СпроситьВышла из декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет на работу на не полный рабочий день (сократили рабочий день на 1 час), получаю зарплату и детское пособие! В отделе кадров сказали что я не могу расчитывать на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, так как нахожусь в декретном отпуске! Хотя при выходе на работу я писала заявление что выхожу из декретного отпуска! На какие статьи тк рф я могу опереться, чтобы отстоять право на отпуск?
Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!
Работодатель неправ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и Работаю не полный рабочий день. В очередном оплачиваемом отпуске не был уже больше года. Имею ли я право на эжегодный оплачиваемый отпуск работая не полный рабочий день? И положен ли он мне в этом году или положен в следующем, но уже два отпуска? . Если нет, то по каким причинам?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200612/21/30x30/40881.jpg)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/01/30x30/43917.jpg)
Если Вы , находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).и право на отпуск
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/30x30/8d037282bd6a4f4973bcaa1bda9b0258.jpg)
Добрый день, Светлана!
Трудовой договор у Вас не превратился, премия, на мой взгляд, положена, положена, но надо смотреть коллективный договор или положение о премиях, возможно, все указано в этих документах.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/07/30x30/b54e2dd36ad8058188aac7a64013d1d1.jpg)
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы не сможете получить отпускные.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Да конечно, в данном случае неполный рабочий день ни как не ограничивает в использовании данного отпуска.
Ст. 123 ТК -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Всего хорошего.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Добрый день!
Нет. не можете, поскольку два отпуска одновременно вы не можете использовать. Вы можете выйти на работу и уйти в отпуск. А по окончании его снова уйти в отпуск по уходу, поскольку данный отпуск может быть использован работником по частям.
СпроситьДобрый день, Таня! Если вы находитесь в декретном отпуске, то не можете идти еще в один отпуск. Ваш стаж, дающий право на очередной отпуск, увеличится на время вашей работы во время декретного отпуска. По окончании декретного отпуска можете идти в очередной отпуск. Можете уйти опять в отпуск декретный, но отпускные вам не начислят.
СпроситьЯ работаю в налоговой, сейчас нахожусь в декретном отпуске. К профессиональному празднику давали премии, а мне сказали, что декретницам не положена премия, правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Павел Семёнович, не могли бы Вы дать развернутый ответ?! На какую статью мне указать бухгалтеру, сначала схожу ещё раз к ней!
Спросить