Наша организация меняют структуру и в нашем отделе руководителем является пенсионер, который работает на пенсии уже 5 лет.
Наша организация меняют структуру и в нашем отделе руководителем является пенсионер, который работает на пенсии уже 5 лет. Предполагается сокращение штата или нет мы не знаем, но наш руководитель этим нас запугивает желая остаться на этом месте еще несколько лет. Подскажите при переходе в новую структуру организации возможно ли сокращение специалистов не пенсионного возраста а пенсионер так и будет работать?
СПАСИБО!
Светлана!
Преимущественным правом оставления на работе лицо не пенсионного возраста перед пенсионером не пользуется.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением
Спросить