Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если руководитель (гл.бухгалтер) лишил премии по причине, в которой я не виновата, правомерно ли это?

12.11.2013, 18:53
• г. Санкт-Петербург

Если руководитель (гл.бухгалтер) лешил премии по причине, в которой я не виновата, правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина,Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.

В любом случае вы можете оспорить лишение премии в судебном порядке.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим все.

Также можно Марина обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)
Евгения
18.01.2015, 17:03

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Читать ответы (1)
Ольга
30.09.2015, 17:53

Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?

Лишили квартальной премии. Основаниями послужили докладная бухгалтера, причем резолюция директора на вынесенный выговор и лишения премии на 90 процентов подпись была подделана секретарем. Приказ на лишении премии не был создан. Эту операцию гл бухгалтер провел самостоятельно без ведомо руководителя организации, хочу получить свою премию. Что делать.
Читать ответы (1)
Регина
20.04.2016, 14:31

Отсутствие премии - бухгалтерия объясняет перерасход средств из-за сокращения рабочей ставки

Руководитель подписал премию. Меня об этом уведомил. Премия идет по итогам работы за предыдущий квартал. Но, получив зарплату, премии нет. Бухгалтер объясняет, что из-за перерасхода средств. А он возник из-за сокращение моей 0,5 ставки до 0,4 с 1 марта, но уведомить меня не успели и я должна сейчас их дыры закрывать своей премией. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Зарета
01.07.2022, 21:39

Мошенничество на рабочем месте - Как бухгалтеру составить протокол о злоупотреблении властью руководителя

Как бухгалтеру наказать руководителя, если бухгалтер работал на двух ставках, точнее работала бухгалтер, а зарплату вложил себе карман руководитель, записав на своего родственника.
Читать ответы (2)
Татьяна
05.01.2008, 23:56

Произвол единовластия и несправедливая выплата премий

Господа юристы! На нашем предприятии творится произвол единовластия. Все дело в том, что руководитель и главный бухгалтер - мать и дочь. У нас небольшое бюджетное учреждение. Рядовых бухгалтеров регулярно лишают премии за какие-то высосаные из пальца ошибки. Зато главному бухгалтеру во время отдыха в Египте в табеле проставлялись рабочие дни. Хотелось бы узнать насколько правомерно назначение на должность главного бухгалтера дочери руководителя и кто несет ответственность за ложное табелирование?
Читать ответы (1)
Наталья
22.02.2019, 10:34

Правомерно ли требование Центра занятости подтвердить подпись гл. бухгалтера, если руководитель и гл. бухгалтер в одном лице?

Правомерно ли требование Центра занятости подтвердить подпись гл. бухгалтера, если руководитель и гл. бухгалтер в одном лице?
Читать ответы (1)
Николай
03.08.2014, 19:01

Правовые последствия поддельных подписей руководителя и гл. бухгалтера в документах

Что грозит бухгалтеру, если он расписывался похожей подписью руководителя и гл. бухгалтера с их устного указания в товарных накладных, счетах-фактур, актах выполненных работ. По этим всем документам были получены все оплаты от контрагентов, а также оплачены все товары, полученные от поставщиков. Все денежные операции производились по безналичному расчёту в этой организации. В которой работал данный бухгалтер и, который, РАСПИСЫВАЛСЯ ЗА РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛ. БУХГАЛТЕРА.
Читать ответы (1)
Марина Юрьевна
08.01.2020, 15:52

Ответ на вопрос - кто должен заполнять формы Р 13001 и Р 14001 при смене руководителя - руководитель или бухгалтер?

Кто должен заполнять формы Р 13001 и Р 14001 при смене руководителя, руководитель или бухгалтер? Требуют заполнения с бухгалтера, верно ли это?
Читать ответы (2)
Оксана
29.09.2015, 08:18

Правомерность требования руководителя по визированию бухгалтерских документов - анализ изменений в организации

Руководитель организации требует от главного бухгалтера на входящих счетах фактуры, счетах на оплату, актах выполненных работ ставить визу главного бухгалтера, а только потом свою бух к оплате, правомерно ли требование руководителя, предыдущий главный бухгалтер такие визы не ставил.
Читать ответы (1)