Использование диктофона при разговоре о служебных обязанностях - нужно ли предупреждать и что делать в случае грубого обращения сотрудника?
Хочу использовать диктофон при разговоре с человеком, находящимся на работе и исполняющим свои служебные обязанности. Разговор касается этих самых служебных обязанностей. Диктофон хочу использовать не для суда, а для того чтобы уберечь себя от грубого и хамского обращения сотрудника. Стоит ли его предупреждать о записи и имеет ли он право отказаться разговаривать в этом случае? Или же лучше промолчать, а в случае грубого обращения использовать эту запись для подачи жалобы начальству?
Предупредить должны, требование закона. Если вы не предупредите о записи, то каким образом защититесь от хамства и грубости, если вы уверены что это последует? Если хотите использовать далее для доказательства, то необходимо предупредить и озвучить, где, когда и при каких обстоятельствах делается запись.
СпроситьОграничением при осуществлении подобной записи является запрет на сбор, хранение, распространение и использование любой информации без согласия гражданина о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни (ст.152.2 Гражданского кодекса РФ).
Вы не указываете являетесь ли Вы работодателем. Если нет, то у Вас нет полномочий на сбор, обработку персональных данных работника. При этом персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Значит Вас могут привлечь по ст.13.11 КоАП РФ.
За незаконный сбор информации о частной жизни гражданина установлена уголовная ответственность (ст.137 УК РФ)
Спросить