Работаю несколько дней заместителем директора школы по ИТ. Имею диплом информатика-экономиста (специалист). Я не педагог. Опыта преподавания не имею. Директор принуждает преподавать информатику в 8-9 классах из-за загруженности педагога математика-информатика. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Ведь как я понимаю преподавание не входит в мои обязанности как зам директора по ИТ (в трудовом договоре и должностной обязанности преподавание не упоминается). Директор принудила попробовать преподавать и в день подписания трудового договора поставить подпись о том, что я ознакомлена с приказом о моем рабочем времени: 36 часов + 11 часов информатики. Имеют ли право меня принуждать к преподаванию в случае моего отказа, а также при том факте, что я не имею педагогической подготовки, не знакома с учебной программой. Могу ли я отказаться от преподавания при моем не желании (попробовала - не моя стезя и направление, считаю, что не имею ни морального, ни профессионального права преподавать далее), если подписан этот приказ, в случае моего не желания и не готовности преподавать, и не быть при этом уволенной. Дело в том, что изначально должность рассматривалась без преподавания, поэтому и я пришла трудоустраиваться, а в первый рабочий день меня огорошили – «Вам придется преподавать». Мою попытку объяснить, что это не моя область – свели на нет фразой – «А Вы попробуйте». Как поступать в случае, если директор пригрозит увольнением, куда обращаться за защитой моих прав? Или же я теперь обязана преподавать без возражений? Правильно ли я понимаю, что раз преподавание не является моей прямой обязанностью, то я могу требовать снять его с меня.
Большое спасибо за Ваш ответ.
Уважаемая Ирина, согласно ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартовю
Таким образом,в вашем трудовом договоре должно быть отражены четко ваши трудовые функции.
Согласно ст. 331 тК РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В соответствии со ст.46 названного закона
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
Если Вы не отвечаете данным требованиям, то заниматься педагогической деятельностью Вы не можете. Нарушением трудового договора отказ от преподавания в таком случае не будет
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь гос. инспекцию труда. Не поддавайтесь на угрозы об увольнении. Если все таки уволят, это можно оспорить. Главное, не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.
Спросить
