Но не знаю куда можно обратиться, чтобы прекратить этот рабовладельческий беспредел.

Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь. Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя. Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?

Читать ответы (2)

Соблюдение трудового законодательства при работе тренера в спортивной школе в воскресенье

Добрый день. У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?

Читать ответы (3)

Соблюдение трудового законодательства в училище мастеров производственного обучения - нарушение или норма?

Будет ли нарушением трудового законодательства, если в училище мастера производственного обучения работают на двух группах обучающихся, а также ведут часовую нагрузку по другим предметам почти полную преподавательскую ставку. На работе находятся всего 8-ми часовой рабочий день, а зарплата за все вышеперечисленное. Куда с этим вопросом можно обратиться?

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?

Читать ответы (3)

Незаконное отсутствие компенсации за увеличенную продолжительность рабочего времени - права и возможности работника

Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу.

Читать ответы (1)

Куда можно обратиться по соблюдению трудового законодательства?

Работаю в милиции. Работала по письменным приказам в выходные и праздничные дни. В приказах день отдыха не обозначен. Накопила 15 отгулов, есть 1 отказ непосредственного начальника по причине большой загруженности. Как получить эти отгулы? Что предпринимать и на что можно ссылаться? Куда можно обратиться по соблюдению трудового законодательства?

Читать ответы (3)

По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных.

При 40 часовой рабочей неделе, в связи с производственной необходимостью, по утвержденному и согласованному графику дежурств в выходные и праздничные рабочие дни, привлекаются для дежурства работники, с предоставлением другого дня отдыха., как правило в этом же месяце. Объясните пожалуйста на примере мая. По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных. Если дежурство выпало на 1 мая, оплачен этот день в одинарном размере, то если я правильно понимаю у меня должно быть в мае 11 выходных. Прав ли я?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы в областной библиотеке - как защитить свои рабочие права?

Работаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.

Читать ответы (3)

Шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем

Я работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но не знаю куда можно обратиться, чтобы прекратить этот рабовладельческий беспредел.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов