Срочный трудовой договор на десять лет - законность и дополнительные соглашения без причин
199₽ VIP
Работаю по срочному трудовому договору с октября 2010 года. Договор был оформлен на время декретного отпуска одной из сотрудниц компании. С того времени к договору было подписано пять дополнительных соглашений об изменении срока его действия, сначала - в сторону уменьшения, потом - в сторону увеличения. Каждый раз без указания причин и без изменения должностных обязанностей. Сотрудница, которую я заменяю, вышла на работу год назад. При этом договор со мной не расторгли, а наоборот, продлили еще на два года до августа 2014 за месяц до ее выхода (также с помощью допсоглашения). Законно ли это и не должен ли такой договор уже считаться бессрочным? Заранее спасибо за ответ.
Вам следует для признания трудового договора, заключённого Вами с нынешним работодателем, на неопределённый срок обратиться в районный суд г. Москвы согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ с исковым заявлением для закрепления согласно ст. 58 ТК РФ (В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок). Госпошлину не платите - это трудовой спор.
СпроситьМария, договор бессрочным может признать только суд (если этого не было сделано по соглашению сторон). Таким образом, Вам надо обратиться в суд с иском о признании его бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация