Отказ от заполнения обходного листа - препятствие для получения компенсации за отпуск?
199₽ VIP
2 месяца назад был уволен по статье за прогул. Трудовую книжку отдали сразу в день приказа. Остатки зарплаты сказали выплатят после заполнения обходного листа. Обходной лист не заполнял. Недавно узнал, что они должны компенсировать отпускные. Вопрос: Должны ли мне выплатить законную компенсацию за отпуск, если я откажусь заполнять обходной лист? Спасибо.
Добрый день!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в том числе и компенсацию за отпуск.
Обходной лист, это внутренний локальный документ организации не предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому он не может влиять на процедуру увольнения, предусмотренную 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации . Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается)
Спросить
У меня такой вопрос. У меня папа уволился месяц назад, ему отдали турдовую книжку, справку ндфл, подписал приказ об увольнения, спросил что-то еще нужно подписать, сказали что не нужно, в итоге, ему через две недели звонят, когда ему должны были выплатитьз/п, говорят что он должен подписать обходной лист иначе ему не заплатят деньги под расчет. Хотела узнать имеет право работодатель не выплчивать з/п из-за обходного листа, если это их вина то что они забыли дать сотруднику подписать обходной лист.
Сегодня пришёл приказ на увольнение с контрактной службы, говорят нужно подписать обходной лист, вопрос когда должна придти расчётная зарплата, и выплатят ли мне её без обходного листа.
Если подписан приказ об отчислении, то они должны вернуть документы сразу, но они требуют чтобы я сначала подписала обходной лист? Правомерно ли их требование об подписании обходного листа.
Можно ли выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику только после погашения задолженности перед учреждением и подписанием обходного листа? И для чего нужен вообще обходной лист.
Могут ли мне не отдать трудовую книжку или не уволить без обходного листа. Так мне сказали в отделе кадров, мол не уволим, пока не принесете обходной лист, который мне сами же и не дали!
Сегодня мой последний рабочий день но мне не отдают трудовую книжку так как не подписывают обходной лист. В обходном листе у них возникла какая то дебиторская задолжность на мне. что мне делать?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 16 дней до начала ежегодного отпуска. Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа. Один перед отпуском, другой в конце отпуска перед увольнением. Но я не хочу выходить из отпуска, чтобы оформлять обходной лист. Прав ли работадатель?
Муж работал в строительной фирме начальник участка. При увольнении на обходном листе не было одной подписи геодезиста. Ему не отдали трудовую книжку. Расчёт правда перевели на карточку через две недели. За книжкой он приехал через 4 месяца. Опять не отдали. Потеряли обходной лист. Пришлось опять всех проходить. Права-ли была менеджер по кадрам. Спасибо за консультацию.
Бал уволен из компании евросеть 05.06.2014, трудовую книжку забрал 06.06.2014, после того как получил трудовую мне дали обходной лист и сказали собрать подписи руководителей отделов компании, подписывать мне его ни кто не стал мотивируя это тем что мне необходимо исправить различные документы (контракты, кредитные договора). На исправление этих бумаг мне потребуется несколько дней, но из компании я уже уволен, и уже принят на другую работу, до увольнения меня не оповещали о каких либо ошибках в документации, проинформировали после увольнения. Прошло 4 дня, мне постоянно звонит начальница и требует что бы я приехал в офис и собрал подписи обходного листа, Выплат денежных средств я так же не получил, в компании отвечают что выплаты будут после процедуры обходного листа. Законно ли это? Имеют ли они право заставлять исправлять документы если я уже уволен? Как потребовать выплаты зараплаты?
Поступила в ВУЗ, в прошлом году, на заочное отделение, была на одной сессии после чего не могла учиться, в связи с работой, отчислили, пришла за документами, в частности за дипломом о среднем образовании, а там требуют заполнить обходной лист, времени заполнять обходной лист у меня нет, плотный график работы, а на днях планирую вообще покинуть этот город, как мне можно забрать диплом без обходного листа?
Спасибо!
