Может ли работодатель изменить условия трудового договора и оставить сотрудника в другом отделении без его согласия?
199₽ VIP

13.11.2013, 18:12

• г. Тара

Могут ли меня оставить работать в другом отделении, если в начале была договоренность и мое согласие только на один месяц, а теперь оставляют и говорят, что это производственная не объходимость.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

13.11.2013, 18:19,

г. Пермь

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. Статья 72.1.Трудового кодекса РФ, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, без Вашего согласия этого сделать не могут, в случае если отделение было указано в качестве структурного подразделения в трудовом договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить условия трудового договора и оставить сотрудника в другом отделении без его согласия? 199₽ VIP

Может ли работодатель изменить условия трудового договора и оставить сотрудника в другом отделении без его согласия?
199₽ VIP