Право отказаться от выбранной вакансии при сокращении штатов и вопрос о компенсации
При сокращении штатов мне предложили выбор вакансии, я выбрала одну, как положено. Имею ли я право отказаться от нее до истечения срока уведомления о сокращении штатов? Если да, то положена ли мне компенсация?
Здравствуйте.
Имеете право отказаться. В этом случае работодатель вправе Вас уволить, в связи с сокращением штата.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Возможно ли расторжение трудового договора до истечения срока уведомления по собственной инициативе и компенсация при этом?
Компенсация при увольнении по собственному желанию до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?
Вопросы выплат при сокращении штатов и право на получение компенсации в случае трудоустройства в другом месте.
И какие гарантии положены при сокращении штатов.
