Особенности заключения трудового договора с подразделением иностранной компании и возможность оспаривания его срока

Можно ли прописать в срочном труд. Договоре след. Образом, ссылаясь на ст.59,79 ТК РФ - "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" фразу: Трудовой договор расторгается при выходе на работу Иванова И.И.? Сотрудник берется на другую должность с другой оплатой.

Добрый день. Согласно Трудовому договору 5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства). Является ли договор срочным? Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?

Согласно Трудовому договору 5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства). Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?

Помогите, пожалуйста, разобраться. На фирме отсутствует кадровик, а необходимо срочно сделать запись в трудовую книжку об увольнении. С работодателем заключался трудовой договор, в котором отдельным пунктом (п.3) записано, что "договор заключается на время выполнения строительно-монтажных работ" и отдельным пунктом (п.4) прописаны дата начало работы (05.10.05) и окончания работы (31.05.06). Таким образом, считаю, что договор является срочным. Или нет? По какой статье классифицировать мой трудовой договор? По п.2 ст.58 ТК РФ или по ст.59 (абзац 8 "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы")? стоит отметить, что окончание стройки затянулось относительно официально оговоренной договором даты сдача объекта, но для меня (я явл. менеджером по снабжению) уже нет работы, мое присутствие на объекте не экономично и лишне. Поэтому работодатель не считает нужным перезаключать/продлевать наше трудовое соглашение. Поэтому за 3 дня до окончания действия трудового договора, работодатель известил меня о предстоящем увольнении. Вопрос: как правильно сделать запись в трудовую книжку? Какая статья трудового кодекса и формулировка должны быть сделаны в трудовой (п.2 ст.77 или ст.79 ТК РФ / "уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ", или как-то по другому, например, "уволена в связи с окончанием строительно-монтажных работ, статья 79 ТК РФ") ? является ли правильным вообще ссылка при увольнении на ст.79?

При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?

Помогите, пожалуйста, понять формулировку в трудовом договоре: договор заключен на определенный срок с 1 сентября 2015 года в соответствии со ст.59 ТР РФ - для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Завершение срока оформляется приказом директора филиала Что это значит для меня и за какой срок по этой формулировке работодатель должен предупредить меня об оформлении приказа об увольнении. Спасибо большое!

Я работник кадров, в организации, которая занимается уборкой помещений... Мы являемся подрядной организацией, каждый год наш Заказчик проводит тендер на наши работы, т.е. каждый год с нами заключается новый договор подряда и мы не знаем выиграем ли тендер в следующем году, соответственно и с работниками нашей организации мы заключаем срочный договоры на 1 год (на период действия договора подряда), в следствии чего нам приходится каждый год перезаключать трудовые договоры (срочные), что противоречит ТК РФ... ВОПРОС ТАКОЙ: как нам правильно прописать в срочных договорах причину их срочности, или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; как нам прописать в сро.

Правомерно ли поступает предприятие, принимая работников по срочному трудовому договору в магазины, которые оно октрывает в другом регионе, с заключением договоров аренды помещений, которые могут в любое время быть расторгнуты, как по инициативе арендодателя. Так и по инициативе арендатора. Руководство ссылается на ч.1 ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период.

Наша организация заключила договор на управление городскими общежитиями общежитиями с администрацией города, сроком на 3 года. Можем ли мы заключать с работниками (вахтеры, уборщики и т.п.) срочные трудовые договоры сроком на 3 года, по статье трудового кодекса абз. 7 ст. 59 ТК РФ "С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы". Дело в том что наша организация создана не именно для того чтобы управляьб общежитиями, но нам администрация передала эту функцию по конкурсу на 3 года. Если вышеуказанная статья не подходит, подскажите какая может подойти в нашей ситуации для заключения с работниками срочного трудового договора на 3 года. Зарнее благодарна, у уважением, Екатерина.

Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.