Вопросы по трудовому праву - об ознакомлении с положением о премировании, правомерности урезания премии и повышении зарплаты.
Три вопроса по трудовому праву.
1. Устраиваясь на работу, подписала договор, в котором, в частности, значилось «с положением о премировании ознакомлена». Фактически я этого положения не видела. Вправе ли я потребовать задним числом ознакомить меня с этим положением? Вправе ли работодатель мне отказать?
2. Премии выдаются раз в квартал в конверте, периодически начальник урезает или просто не выдает премию без объяснения причин. Правомерно ли это?
3. Ежемесячная компенсация моего труда складывается из зарплаты и гонораров. Зарплата, прописанная три года назад в договоре, - 20 тысяч. Бухгалтерия уверяет, что год назад зарплату мне повысили до 35 тысяч. Начальник говорит, что он мне зарплату не повышал. Правильно ли я понимаю, что приказ о повышении мне зарплаты бухгалтерия могла получить только от начальника? Обязан ли (начальник? Бухгалтерия?) проинформировать меня об этом приказе под подпись?
Большое спасибо.
1. По большому счету у него нет обязанности Вам "снова" давать это Положение, хотя по факту Вы его не видели. Вот при увольнении "по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ст. 84.1 ТК РФ).
2. Надо смотреть трудовой договор, что там про премию, сколько она. Бывает, что четко прописано сколько, тогда понятно, что требовать. Если просто ссылка на Положение о премировании - другое дело, сложнее понять. Опять же,если она в конверте, значит черная, значит ее и нельзя требовать, ибо на бумаге ее нет. Если же где-то она прописана, просто не дать он ее не может.
3. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Легальны ли финансовые манипуляции работодателя с заработной платой и премией в трудовом договоре?
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Уволился по собственному желанию, но не получил премию - что делать?
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Нарушение условий трудового договора - лишение премиальной части и отсутствие официального уведомления
Определение премий и системы оплаты труда согласно Уставу - что делиться учредителю
