Правомерность трудового договора с указанными условиями оплаты труда для работника

14.11.2013, 15:07

• г. Бирск

Убедительно прошу разъяснить ситуацию, а именно - наш юрист составил трудовой договор с работником и указал в предмете договора работник принимается на работу на должность мастера производственного обучения. Указал права и обязанности работника, работодателя; рабочее время и время отдыха, ответственность сторон и т.д. В условиях оплаты труда указал - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, 20% от суммы предоставленных услуг и районный коэффициент в размере 1, 15 в месяц (дословно).

Правомерный ли будет у данного работника трудовой договор. Или нужно с работником заключить 2 договора: трудовой договор и гражданско-правовой, т.е. договор возмездного оказания услуг на чтение лекций и проведению семинарских занятий в учебном заведении.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

14.11.2013, 15:13,

г. Москва

Если чтение лекций и проведение семинарских занятий осуществляется в других организациях и не входит в функции мастера производственного обучения по его должностной инструкции, нужен и гражданско-правовой договор.

Спросить

Адвокат

Платонов О.А. 4.9

14.11.2013, 15:51,

г. Уфа

В условиях оплаты труда указал - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, 20% от суммы предоставленных услуг и районный коэффициент в размере 1, 15 в месяц (дословно)

В данной части неправильно, нужно просто написать за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата согласно штатного расписания. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России