Возможно ли сокращение оплаты труда женщины в отпуске по уходу за ребенком при изменении штатного расписания?

Как быть в сложившейся ситуации. В нашей организации, в связи с изменением штатного расписания произошло небольшое сокращение. Уведомдения получили все сотрудники, кого это коснулось. Уведомления не получили женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. И одна сотрудница (декретница) изъявила желание попасть под сокращение.

Как быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Нарушит ли трудовое законодательство организация, если вручит уведомление о сокращении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается ранее даты предстоящего сокращения?

Проведя анализ в Обществе (ООО), руководство пришло к вопросу о сокращении штатных единиц в связи с низким объемом работ. Одна из должностей занята работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правомерно сократить единицу из штатного расписания?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сама безработная. Есть еще один ребенок 2.5 года и ипотека, муж единственный кормилец в семье. Вчера получил уведомление о сокращение его бригады, в связи с изменением штатного расписанич и сокращения численности. Так же получил предложение о вакантных должностях, но в соответствии с его квалификацией отсутствуют вакантные места. Законно ли такое сокращение?

О сокращении штата.

Здравствуйте. Считается ли нарушением ТК сокращение рабочей должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен.

Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком.

Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?

Сократили в связи с изменением штатного расписания. У сокращенного на иждивении ребенок до трех лет (второй брак) и жена, которая по уходу за ребенком до трех лет. А так же опекаемая дочь-инвалид 1 группы 18 лет без матери (умерла).