Может ли работник по собственному желанию выйти из отпуска по беременности и родам? Спасибо!

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Может ли женщина, находясь в отпуске по беременности и родам уволиться по собственному желанию досрочно до его окончания?

1. Может ли женщина, находясь в отпуске по беременности и родам уволиться по собственному желанию досрочно до его окончания? 2. Может ли женщина выйти на работу во время отпуска по беременности и родам на условиях работы неполный рабочий день, очень нужно работодателю и работник согласен? 3. Как быть в этих случаях с выплаченным пособием за весь период за счет средств ФС.

Читать ответы (1)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я досрочно вернуться на службу по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам?

Скажите пожлуйста, я военнослужащая, могули я выйти досрочно с отпуска по беременности и родам на службу по собственному желанию? Отпуск оплачен и заканчиается 21.11.2012 г.

Читать ответы (2)

Правомерно ли уволить работника по окончании больничного по беременности и родам при наличии его заявления об увольнении?

В праве ли работодатель уволить работника по окончанию больничного по беременности и родам, если работник написал заявление уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам?

Вопрос: Сотрудница организации находится в отпуске по беременности и родам. Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (2)

Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?

В организации на должность первого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет был принят второй работник по срочному трудовому договору - до выхода первого, который так же ушел в отпуск по беременности и родам, на его место взяли третьего работника, первый работник увольняетсяя по собствеенному желанию, кто имеет преимущественное право оставления на основной работе? Второй или третий работник?

Читать ответы (2)

Как продлить временный перевод работника при замене основного работника в отпуске по беременности и родам?

Временно перевели работника на время ежегодного отпуска основного работника. Срок заканчивается, но в отпуск по беременности и родам уходит другой работник. Могу я продлить этот временный перевод дополнительным соглашением или нужно работника вернуть на прежнее место работы, а затем оформить опять временный перевод по беременности и родом основного работника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник по собственному желанию выйти из отпуска по беременности и родам? Спасибо!

Краснодар - онлайн услуги юристов