Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник не был на работе 7 р.д. В оправдание принес справку из военкомата, что лежал в бол-це на обследовании. Как оплачивать?

14.11.2013, 22:59
• г. Новый Уренгой

Работник не был на работе 7 р.д. В оправдание принес справку из военкомата, что лежал в бол-це на обследовании. Как оплачивать?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Владимировна
14.11.2013, 23:15

Работник не был на работе 7 р.д. В оправдание принес справку из военкомата, что лежал в бол-це на обследовании. Как оплачивать?

Работник не был на работе 7 р.д. В оправдание принес справку из военкомата, что лежал в бол-це на обследовании. Как оплачивать?
Читать ответы (4)
Мария
27.11.2017, 06:09

Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Мария
09.01.2018, 09:17

Работник отсутствовал на работе 20 дней по причине профобследования - оплата дней на основании статьи 212 ТК или прогуль?

Работник отсутствовал на работе 20 дней. Потом принес справку, что находился на профобследовании по рекомендации мед. учреждения, никаких заявлений на предоставления дней с сохранением среднего заработка не писа, просто пропал на 20 дн. Теперь требует оплатить все дни на основании ст. 212 ТК! Подскажите должен ли работодатель оплачивать эти дни... или справка это только оправдание его прогулов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
19.08.2015, 11:38

Военкомат отказывается выдать справку на место работы после месячного обследования

У меня такой вопрос, мне военкомат не дает справку на место работы по окончанию обследования, утверждая что они не могут выдать мне справку более 2 недель, а обследование шло более месяца. На работе сказали что сам акт не является уважительной причиной об отсутствии на работе пи условии, что в акте написано что я проходил обследование для военкомата с датами обследования печатями и росписями. Есть ли в военкомате ограничения по выдачам справок на определенный срок?
Читать ответы (1)
Сергей Геннадьевич
25.03.2016, 10:50

Конфликт между работодателем и военкоматом - как решить ситуацию с отсутствием справки для работы?

Прохожу обследование для военкомата. Предупредил всех на работе об отсутствии в течение 3 недель. Отдал направление из военкомата на сдачу анализов. Спустя неделю мне звонят и говорят, что без справки уволят. А военкомат пишет справку только после обследования. Что делать?
Читать ответы (1)
Юрий
14.02.2020, 16:02

Нужна справка из военкомата для работы - что делать, если не проходил обследование зрения много лет назад?

Мне 34 года. При устройстве на работу понадобилось справку с военкомата и печать. Последний раз был там в 21 год меня в военкомате направили на обследование зрения. Но я в связи с командировочных родом работы обслндование не прошел и справок не принес в военком. Что грозит за это?
Читать ответы (1)
Мария
27.11.2017, 04:27

Не предоставлен больничный, но работник проходил обследование на профзаболевание

Здравствуйте, подскажите если работник находился в стационаре и проходил обследования на установления профзаболевания, больничный не предоставил, принес лишь справку что был там то там то проходил обследование на профзаболевания, возникает ли у работодателя обязанность по оплате дней которые работник находился на обследование (больничного нЕТ!)
Читать ответы (2)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)
Александр
25.06.2018, 12:45

Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Читать ответы (3)
Ольга
02.07.2010, 20:10

Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?

Работник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании? И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?
Читать ответы (1)