Работника уволили за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года. Законно ли уволили и согласно какой статьи?

• г. Новосибирск

Работника уволили за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года. Законно ли уволили и согласно какой статьи?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 81 ТК РФ. Думаю, что это написано в его трудовой книжке.

Спросить

Мария, п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Таким образом, если работник имел несколько непогашенных дисциплинарных взысканий, то за следующий проступок его могли уволить, по выше указанным основаниям.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новосибирск - онлайн услуги юристов