Декретный отпуск для отцов - права и возможности

199₽ VIP

декретный отпуск это отпуск по беременности и родам ( 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности)предоставляеться и выплачивается пособие только женщинам. а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить один из родителей.

Муж получить декретные не может (декретные - это пособие по беременностям и родам.

Если вы имеете виду, что ваш муж смоет получать пособие по уходу за ребенком, то в таком случае уход за ребенком должен осуществлять только один из родителей. Пособие по беременности и родам выплачивается 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Согласно ст. 255 ТК РФ

Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 

2. Утратил силу с 1 января 2010 г. - Федеральный закон от 24.07.2009 N213-ФЗ.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.