Проблемы с компенсацией за отпуск и зарплатой после увольнения - что делать?

199₽ VIP

Сергей, этот вопрос регулируется ст. 137 ТК РФ (см. ниже).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае имела место счетная ошибка, поэтому деньги Вы должны вернуть. Удержание, произведенное работодателем также является законным, поскольку это его право и опять же была счетная ошибка. Вернуть Вы должны разницу между тем что должны Вам и тем что должны Вы. Если не вернете с Вас могут взыскать деньги в судебном порядке.

Добрый день, Сергей! В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Вам необходимо вернуть излишне выплаченную сумму.

Имела место счетная ошибка и работодатель принял решение об удержании из Вашей зарплаты. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.

Между тем, в соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Поэтому работодатель обязан выплатить Вам 22500 - 20% = 18000. Однако, оставшаяся сумма заработной платы, излишне выплаченная Вам в результате счетной ошибки может быть взыскана с работника в судебном порядке.

Здравствуйте!!! Если следовать Вашему тексту вопроса, то Вам необходимо вернуть разницу 7500 рублей и можно считать вопрос исчерпанным. Но в случае не возврата денежных сумм, - организация, если Вы работали в организации - имеет право обращения в суд.

Предыдущий ответ не имеет правового обоснования.

Поэтому в дополнение к моему ответу хочу добавить, что право работодателя взыскать с Вас излишне выплаченные отпускные не освобождает его выплатить Вам зарплату, за вычетом удержания. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Пока он не обратится в суд за взысканием с Вас излишне выплаченных сумм, с суммы в 18000 Вы имеете право требовать проценты за каждый день просрочки ее выплаты. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Поэтому Вам достаточно просто ждать не более полугода, пока он соберется обратится в суд. А в суде заявите встречный иск о взыскании в него невыплаченной зарплаты + проценты, получится что к этому вермени с Вас нечего будет взыскивать.