Денис
24.05.2016, 11:33
Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?
Читать ответы (1)
Я сижу с ребенком на больничном больше 2 месяцев, но больничный лист не оформляла, на работу предоставила справку что я на хожусь по уходу за больным ребенком и диагноз ребенка написан, но работодатель требует другую справку. Или уволит за прогулы. Что делать.
Если больничный не оформляли то нельзя говорить о нахождении на больничном. Но с другой стороны причина отсутствия на работе уважительная.А если причина уважительная,то нельзя уволить за прогулы.Прогулы -это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация