Порядок увольнения беременной сотрудницы при прекращении деятельности ИП без установленных правил в ТД

15.11.2013, 13:46

• г. Санкт-Петербург

Я прекращаю деятельность в качестве ИП, но у меня числится беременная сотрудница. Каков порядок увольнения? В ТД по этому поводу ничего не предусмотрено. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

"ФЕМИНИДА" 5.0

17.11.2013, 13:02,

г. Сосновый Бор

Мария, подобные условия в ТД, как правило, не предусматриваются, но всегда имеется пункт примерно следующего содержания: "Все остальное, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством".

Согласно части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (в том числе и с беременными).

Порядок расторжения договора следующий:

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

В случае, если Вам будет необходим образец уведомления, отправьте запрос на электронный адрес, указанный ниже.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок увольнения беременной сотрудницы при прекращении деятельности ИП без установленных правил в ТД

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов