У ИП возникли проблемы со водителем - неуплата заработной платы и отсутствие оформленных документов. Какие действия следует предпринять и какие последствия могут возникнуть?
Я ИП составил трудовой договор с водителем, но как работодатель не регистрировался в ПФ, налоговой. С водителем рассчитывался наличными за оказанные им услуги, никакими документами это оформлено не было, давал деньги на ГСМ, тоже без документов, в сентябре он по личной инициативе бросил работу, а позже написал заявление в прокуратуру о не выплаченной заработной плате, теперь с меня требуют предоставить документы: Приказы на работу, приказы об увольнении и т.д Что мне делать? Предоставить документы? И какие последствия мне грозят?
Поскольку индивидуальный предприниматель - работодатель подчиняется общим правилам трудового законодательства, он также несет законодательно установленные обязанности и имеет определенные законом права.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их соблюдением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для ЛИЦ, поступающих на работу впервые;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
трудовой договор считается заключенным с того момента как работник фактически приступил к работе, следовательно с этого дня вы должны были соблюдать все обязанности работодателя.
в том числе выплачивать зарплату официальным образом и производить отчисления в гос.фонды.
теперь, если ваш бывший работник докажет что работал у вас, то вы должны будите выплатить ему зарплату за указанный период.
Спроситьдополнение
Ответственность за неуплату страховых взносов
Органы страховых фондов имеют право принудительно взыскать с ИП неуплаченные суммы страховых взносов вместе с пенями и штрафами.
За опоздание в уплате страховых взносов предусмотрено начисление пеней в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки (п.6 ст. 25 закона 212-ФЗ)
За неуплату или неполную уплату предусмотрен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы или 40% при наличии умысла (ст. 47 закона 212-ФЗ).
Спросить
Что мне делать?
Делать надо было раньше.
предоставить документы?
Если у Вас их нет - как?
и какие последствия мне грозят?
При определенных условиях - суд. Решение. Выплата з/п + % за просрочку. Также, административные штрафы за нарушения трудового законодательства.
Спросить
В октябре месяце работодатнль уволил задним числом, не предоставив по моему письменному заявлению ни какиз документов, в приказе сама лично поставила дату ознакомления 31 октября, а в трудовой стоит 1 сентября, написала заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, заявление отказались принимать, перенаправив меня в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции тоже развели руками, сказали мы вам помочь не сможем, так работодадель может нам не предоставить корректные данные по вам, отправила в прокуратуру заявление письмом. Что мне делать, как заставить прокуратуру работать, трудовая инспекция ответили, что с проверкой они не имеют право выезжать на место работу и запрашивать какие либо документы, боюсь и прокуратура отпишится какой нибудь фигней. КАК мне доказывать в суде, что я незаконно уволена.
Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?
Примет ли прокуратура заявление о невыплате заработной платы, без трудового договора, если имеется справка о том что временно принятый на работу водителем лесовоза, и Как доказать размер фактически не выплаченной зарплаты? Если работодатель отказывается платить.
Мой муж работал в маршрутном таки водителем, в январе 2014 уволился, работодатель по сегодняшний день не возвращает документы.
Подал в суд на работодателя (об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (трудовой договор расторгается по инициативе работника)).
После 1-го заседания судья обязал меня (исца) предоставить на следующее заседание расчет заработной платы (самому себе за время с момента увольнения).
В трудовом договоре размер з/п и режим работы не оговорен. Подскажите, на какие данные опираться для расчета: на МРОТ, на среднеотраслевую или фактическую з/п (ничем не подтвержденную). И по какой срок рассчитывать? Спасибо.
Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
При устройстве на работу был подписан срочный трудовой договор от 18 августа с началом работы в сентябре на 3 года для работы преподавателем конкретно в г. Питкяранта, но в данном городе работодатель предоставить работу не может, предложили работу в другом городе, на что я отказался. Тогда предложили нагрузку в 2 группы в Питкяранта, хотя при приеме на работу в заявлении было прописано, что работа от 6 групп и более. Писать заявление на увольнении я не хочу, так как в трудовом договоре прописано, что при увольнении работника по собственному желанию, он должен возместить работодателю расходы понесенные на обучение.
12 сентября я написал заявление о том, что отказываюсь работать в другом городе и работать с неполной нагрузкой. Работодатель молчит, подскажите пожалуйста, что мне делать дальше в сложившейся ситуации?
Меня приняли на работу 25.05.15. Я написала заявление об увольнении 23.11.15. В трудовой книжке написали дату увольнения от 01.07.15. Директор без моего ведома расторгнул трудовой договор от 01.07.15. Никакого приказа не было, мне ничего не сказали. Все это время я работала думая что все в порядке. Что делать?
Такая ситуация, мною было подано заявление в суд... иск о взыскании недополуенных сумм и возмещение морального вреда при увольнении. Хотя приказа о моем увольнении нет по сей день, соответственно и записи в трудовой тоже. При этом, когда я собирала документы для подачи в суд (приказ о приеме на работу, трудовой договор, копия трудовой, заявление об увольнении) бухгалтерией предприятия мне было отказано в выдаче справки о задолженности по заработной плате. Соответственно об этом мною было сказано в исковом заявление, единственный минус... это мое действие ничем не подкреплено. В ответ из с суда мне пришло письмо... Определение суда об остановлении заявления без движения, в связи с тем, что отсутствует расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, кроме того... как утверждает суд, истцом не указан период, в который образовалась задолженность. Хотя в моем исковом заявлении все это четко прописано! Мне дали срок до 17 июля для исправления ошибок и подачи заявления и всех документов заново,. Но это просто невозможно, собрать снова все приказы, заверить их у работодателя... поскольку работодатель не идет на контакт. Хотелось бы уточнить, что делать в такой ситуации...? Поскольку я считаю, что действия суда в этом случае не совсем верные... Сотрудники этой же компании ранее подавали заявления без соответствующей справки, дело рассматривалось, т.к. ответчика обязывали явиться в суд с нужным документом. Что делать в моем случае подскажите! Заранее благодарна.
Работодатель не выплатил з/п при увольнении При увольнении выдал приказ на увольнение, в котором написал хитрую формулировку: "с приказом работник ознакомлен, по инициативе работника-с записью в трудовой книжке, копию приказа получил, претензий не имею" моя подпись.
Теперь мне работодатель говорит раз я подписал напротив "претензий не имею" требовать зарплату не имею право. Примет ли во внимание это суд и скажет что я этим самым согласился с не выплаченной зарплатой.
