Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (мать одиночка). Ребенку 1.5 года. Хотела выйти на работу а мне заявили если я выйду то должна буду занять другую должность. Директор говорить, что место сохраняется только до 1.5 лет а после они имеет право предложить другое место. Я хочу выйти на свое место. Что мне делать? Помогите пожалуйста!
Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом, как предусмотрено части 4 той же статьи, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Перевод на другую должность, по своей сути, является изменением трудового договора, а изменение в силу положений статьи 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Поэтому - не подписывайте соглашения, не пишите заявления, останетесь на прежней должности. В приказном порядке работодатель переводить Вас не вправе, кроме, конечно, случаев временного перевода на другую работу в силу чрезвычайных обстоятельств (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), перевода на другую должность вследствие изменений организационных и/или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
