Николай
07.05.2010, 10:22
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Читать ответы (1)
У нас на предприятии ведется годовой суммарный учет рабоч.времени.В течении года переработку оплачивают в одинарном размере,по факту отраб.времени(на окладе).К концу года подводят к недоработке,отправляют в неоплачиваемые отгулы,в итоге за декабрь у меня недоработка 24 часа,оклада,есстесственно,я не получу.Мотивируют тем,что нас 5 человек,один лишний при 12-часовой сменной работе.На январь график получили- праздничные из нормы убрали,при графике 164 часа(норма136) недоработка 8часов...Проконсультируйте,пожалуйста,в правильности действий расчета.Спасибо.
