Как реагировать на требование руководителя написать объяснительную за неправильное ведение документооборота и угрозу увольнения?
Руквоводитель требует написать объяснительную (есть запрос от него в письменной форме в котором он ссылается на трудовой кодекс) за неправильное (по его мнению) ведение документооборота в программе 1 С, операции о которых идет речь были сделаны полгода назад, на это имелось УСТНОЕ распоряжение руководителя и также соответствие служебной ситуации. Со стороны руководителя поступила угроза уволить меня по несоответствии должности (я главный бухгалтер). Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я не писать объяснительную и чем мне это грозит?
Уволить в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации.
Никаких объяснительным не пишите. Пригрозите Государственной инспекцией труда.
Впредь все распоряжения требуйте от него только в письменной форме.
СпроситьНадо детально разбираться в данной ситуации, а лучше обратиться очно к юристу/адвокату.
На счет дачи Вами объяснений - это вполне законные требования Работодателя.
Можете не писать, но через три дня Работодатель составит Акт об отказе Вами дать объяснения и могут для Вас возникнуть неблагоприятные последствия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация