Как реагировать на требование руководителя написать объяснительную за неправильное ведение документооборота и угрозу увольнения?

16.11.2013, 07:52

• г. Нижний Новгород

Руквоводитель требует написать объяснительную (есть запрос от него в письменной форме в котором он ссылается на трудовой кодекс) за неправильное (по его мнению) ведение документооборота в программе 1 С, операции о которых идет речь были сделаны полгода назад, на это имелось УСТНОЕ распоряжение руководителя и также соответствие служебной ситуации. Со стороны руководителя поступила угроза уволить меня по несоответствии должности (я главный бухгалтер). Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я не писать объяснительную и чем мне это грозит?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

16.11.2013, 07:58,

г. Йошкар-Ола

Уволить в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации.

Никаких объяснительным не пишите. Пригрозите Государственной инспекцией труда.

Впредь все распоряжения требуйте от него только в письменной форме.

Спросить

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

16.11.2013, 08:02,

г. Нижний Новгород

Надо детально разбираться в данной ситуации, а лучше обратиться очно к юристу/адвокату.

На счет дачи Вами объяснений - это вполне законные требования Работодателя.

Можете не писать, но через три дня Работодатель составит Акт об отказе Вами дать объяснения и могут для Вас возникнуть неблагоприятные последствия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на требование руководителя написать объяснительную за неправильное ведение документооборота и угрозу увольнения?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов