Отказ работодателя от оплаты обучения в негосударственном образовательном учреждении - обзор статей Трудового Кодекса.
Работник требует от работодателя оплатить обучение. Имеет ли работодатель право отказаться от оплаты, если работник обучается в негосударственном образовательном учреждении? Приведите, пожалуйста, соответствующую статью Трудового Кодекса, по которой возможен или невозможен отказ от оплаты.
Платить за обучение работодатель не обязан, если только между работником и работодателем не заключался соответствующий договор, по которому работодатель обязан оплачивать обучение работника.
По всей вероятности Вы имеете ввиду оплату учебного отпуска. Если речь идет об этом, то работодатель обязан его оплачивать не зависимо от того, государственное учреждение или негосударственное. Но только, если образование соответствующего уровня получается первы раз (первый раз среднее или первый раз высшее). Учебные готпуска при получении второго высшего образования не оплачиваются.
Спросить
Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?
Добрый день.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан выплатить часть затрат на его обучение если:
- он увольняется без уважительной причины (например, по собственному желанию)
- от увольняется до истечения установленного соглашением об обучении срока.
Стоимость обучения и срок отработки могут быть установлены в соглашении об обучении или трудовом договоре. Сумма выплаты пропорциональна неотработанной части срока, если в соглашении об обучении не указано иное.
Указанные Вами в вопросе факторы (наличие у образовательного учреждения лицензии, отсутствие у работника профильного образования) в общем случае для соглашения об обучении и его последствий не важны, так как не предусмотрены законом.
(Экономическая цель соглашения об обучении в общем случае - повышение квалификации работника. Очевидно, что в данном случае речь идет о том, что работник получает определенные знания, а работодатель - сотрудника, который гарантированно сможет выполнить нужную работодателю работу.)
Спасибо.
Антон Шишков
Спросить
В негосударственном образовательном учреждении два учредителя.
Учредители хотят поменять состав учредителей.
По своей организационно-правовой форме Учреждение является негосударственным образовательным учреждением.
У меня возникает вопрос можно ли поменять состав учредителей в негосударственном образовательном учреждении.
Я слышала, что в негосударственном образовательном учреждении нельзя менять состав учредителей, если поменять состав учредителей то ликвидируют учреждение.
Если можно укажите нормативно-правовой акт, где говорится, что в случае смены учредителей ликвидируют учреждение.
Для ответа на Ваш вопрос, необходимо смотреть учредительные документы Вашего учреждения( устав, полномочия учредителей, полномочия директора и т.д). Не зная ответа на эти и многие другие вопросы, однозначно и правильно, не один грамотный юрист, вам ответить не сможет.
СпроситьРаботодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме:
Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «»
1.1 Работодатель обязуется:
оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек;
сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения;
оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей;
1.2 Работник обязуется:
соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения;
по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет;
в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.
Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?
По данному договору работодателю реально взыскать затраты или часть их с работника.
СпроситьИмеет ли работодатель не отпустить в отпуск работника, который отработал первый год? Работодатель объясняет данный факт служебной необходимостью (отсутствием работника на его замену). Существует ли такая статья трудового кодекса, по которой работодатель имеет право 2 года не давать работнику отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Два года не отпускать Вас в отпуск работодатель не имеет права. Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник пошёл устраиваться на работу. Работодатель в процессе собеседования принял решение взять Работника на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ. По истечении двух недель работник поинтересовался у работодателя, заключил ли последний с ним трудовой договор, на что Работодатель ответил, что имеющаяся запись в трудовой книжке и допущение Работника к работе считается заключением трудового договора. Прав ли в данной ситуации работодатель? Ответ обоснуйте ссылками на статьи ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом (статья 16 ТК РФ).
Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям.
Запись в трудовой книжке не может подменять собой трудовой договор, так как не содердит существенных условий договора, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьМеня зовут Ольга. Я работаю в негосударственном образовательном учреждении (языковые курсы) преподавателем. Работодатель оплачивает мне только 28 календарных дней. Является ли это правомерным? Имею ли я право на оплату удлиненного отпуска? И чем это можно аргументировать? РАботодатель ссылается на НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение, но работаю - то я по 32 часа в неделю! (при положенных 20!) как можно отстоять свои права? Спасибо.
Трудовой кодекс РФ является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех работодателей и для всех работников. Для педагогических работников (независимо от того, что образовательное учреждение является частным) статьей 334 ТК РФ установлены удлиненные оплачиваемые отпуска (по сравнению с общим для всех работников размером-28 дней). Длительность этих отпусков установлена нижеприведенным постановлением правительства РФ (длительность разная-56 дней, 42 дня). Следовательно вы имеете право на удлиненный оплачиваемый отпуск, ваш работодатель не прав.
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
(с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г.)
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.
Председатель Правительства
Российской Федерации М. Касьянов
СпроситьРаботодатель, который находится в Лен. области, направил работника на месячное обучение в Сакт-Петербург, которое длится всего 4 часа в день, и работник каждый день возвращается к месту проживания.
Работодатель должен оплатить работнику часы обучения или полный день отсутствия на работе в связи с обучением? Должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд?
Согласно нормам ст.187 ТК при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таим образом, работодатель обязан и сохранить средний заработок на время обучения, и оплачивать проезд.
СпроситьВопрос по поводу Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя. Работодатель оплачивает обучение работника в негосударственном учебном центре. Нужно ли, чтобы была лицензия у образовательного учреждения. И насколько образовательная программа должна соответствовать госстандартам. Как это проверить?
Здравствуйте! Для заключения соглашения вопрос о лицензии и стандартах образовательной программы не принципиальный. Каждая из сторон проявляет волеизъявление. Если учреждению достаточно такого образования работника, а работник согласен на это образование, независимо от стандартов, то они принимают условия соглашения.
СпроситьХотелось бы получить ответ на следующий вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск работнику, если тот обучается в негосударственном образовательном учреждении, имеющем аккредитацию? И если да, то каким нормативно-правовым актом это закрепляется? Заранее спасибо.
Да. Трудовое законодательство требует в таких случаях соблюдения одного условия - наличие государственной аккредитации. Организационно-правовая форма или принадлежность учебного заведения государству или муниципалитету не влияет эту обязанность.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором".
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?
Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Отсчет идёт с 26 числа. Последний день 28. Но так как это будет суббота значит срок сдвигается на понедельник.
Спросить
