Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясните пожалуйста имеют-ли они право не выдавать мне зарплату столько времени и сколько занимает времени оформление ПСС.

09.11.2005, 06:25
• г. Челябинск

У меня следующая проблемма: при устройстве на работу у меня не было оформлено страховое пенсионное свидительство, в отделе кадров сказали, что оформление они возьмут на себя. Меня взяли на полную ставку с фиксированным окладом. Прошло 1,5 месяца,

свидительство, по их словам, не готово. Бухгалтерия не выдает мне зарплату на основании отсутствия ПСС. Объясните пожалуйста имеют-ли они право не выдавать мне зарплату столько времени и сколько занимает времени оформление ПСС.

Что мне делать, как получить заработанные деньги?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Бухгалтерия не правомерно поступает в этой ситуации. Обратитесь сначала письменно к директору предприятия. Потом скажите, что если они будут продолжать в том же духе, то вы можете написать заявление в прокуратуру по поводу не выдачи з.п. либо подать в суд в порядке гражданского судопроизводства лио пожаловаться в трудовую инспекцию..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера Чупина
16.03.2009, 13:42

Посоветуйте, пожалуйста, как быть, может быть, на первой работе перейти на работу по совместительству?

Моя проблема заключается в следующем. С третьего курса университета я работала на полставки в войсковой части. Оформлена официально, по трудовой книжке. Теперь, после окончания учебы я нашла другую работу, но меня пока взяли на испытательный срок (3 месяца). Однако оформили все документы, я подписала трудовой договор. Теперь нужно принести трудовую книжку. Я сказала про первую работу и в отделе кадров потребовали, чтобы я уволилась с первой работы. На что я ответила, что меня пока приняли на испытательный срок и неизвестно, возьмут ли меня на постоянную работу. Отдел кадров заявил, что трудовой договор заключен, меня взяли на полную ставку и будут начислять полную зарплату, пусть даже на испытательном сроке. Но первую работу бросать не хочу, поскольку все успеваю. Посоветуйте, пожалуйста, как быть, может быть, на первой работе перейти на работу по совместительству?
Читать ответы (1)
Галина
24.02.2018, 13:42

Правомерность действий отдела кадров - требование подписать приказ об изменении ставки сотрудником, выходящим в декретный отпуск

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.
Читать ответы (3)
Вячеславовна
10.09.2014, 21:23

Отказ от выплаты зарплаты без санитарной книжки - причины, права работника и возможные действия

Что делать, если не выдают зарплату без санитарной книжки? Причем при устройстве на работу о книжке не было речи. Я устраивалась временно, на месяц. Сейчас там не работаю. Имеют ли они право не выдавать мне зарплату? Стоит ли обратиться куда-нибудь? Это ведь несправедливо!
Читать ответы (1)
Алексей
25.11.2017, 16:37

Важность оформления трудовой книжки и ее связь с пенсионным фондом

Здравствуйте. Скажите пожалуйста оформление трудовой книжки при устройстве на работу несет в себе формальный характер? Важен договор при трудоустройстве и страховое свидетельство? . в последующем времени всё будет отражено в пенсионном фонде? При начислении пенсии трудовая книжка имеет важное значение?
Читать ответы (6)
Сергей
01.12.2020, 23:08

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Читать ответы (1)
Вика
14.03.2017, 20:44

Могут ли меня уволить (беременную) за не полную информацию о прохождении мед. комиссии при устройстве на работу?

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить (беременную) если 3 месяца назад при устройстве на работу предоставила не полную информацию о прохождении мед. комиссии, они давали направление, которое нужно было вернуть назад, а я принесла только заключение комиссии, просто не всю информацию отдали на руки, через 2 недели после устройства узнала что беременна 1 месяц. В отделе кадров сказали, что если полную информацию не предоставлю то расторгнут договор в одностороннем порядке. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий александрович
07.07.2017, 14:33

Влияние отсутствия приказа о переводе на полной ставке на оформление пенсии и ограничения трудового законодательства

Работница первоначально была принята на работу с окладом 50 процентов от ставки. Через полгода переведена на полную ставку. Приказа о переводе на полную ставку нет. При оформлении пенсии пенсионный фонд не взял в зачёт года где было указана работа на полставки. Это составило 12 лет. Ограничивает ли трудовое законодательство сро работы работника с оплатой полставки или можно держать работника на этой оплате бесконечно?
Читать ответы (1)
Дмитрий Бойчук
14.07.2015, 22:07

Возможность работать на полную ставку при поступлении в очную аспирантуру - правовые аспекты

Ситуация следующая: Работаю официально. Собираюсь поступать в очную аспирантуру. Имею ли право остаться на работе на полную ставку? Отдел кадров говорит, что только полставки. На основании каких законов имею право и учиться в аспирантуре и работать? Аспирантура, говорят в отделе кадров, станет моим официальным местом работы. Не понимаю этого, так как вроде с недавнего времени аспирантура не является работой, а всего лишь - местом обучения по программе последипломного образования, а также я не увольняюсь из-за аспирантуры. Как быть? Благодарю!
Читать ответы (1)
Татьяна Евгеньевна
19.10.2014, 17:40

Отказ в оплате медицинской комиссии при устройстве на работу - правомерность и возможность получения компенсации

Объясните мне пожалуйста, при устройстве на работу в школу, мне дали направление на прохождение мед. комисии, после того как я ее прошла, занесла в отдел кадров договор (между мной и поликлиникой) на оказанные услуги, но там мне сказали, что они не оплачивают мед. комиссию если я у них еще не принята на работу, только в следующем году. Правы ли в отделе кадров? В какой срок я могу добиться компенсации?
Читать ответы (2)