Вопросы о выплате за стажировку и законности увольнения в Аквариум отеле на позиции повара
СИТУАЦИЯ:
14 октября 2013 г был первый (из 4-ех) стажировочный день в Аквариум отеле на позиции повара ночь далее я проработал по графику 2/2 до 16 ноября пока я не позвонил утром Шеф повару по поводу формы, а он мне сказал: А ты у нас больше не работаешь.
ВОПРОС:
Должны ли мне выплатить деньги за первые 4 стажировочных дня? И законно ли увольнение?
Устроился в Пятёрочку и отработал три стажировочных дня. Трудового договора нет и не подписывал. Могу я требовать у работодателя деньги за каждый отработанный стажировочный день?
Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Прошу учесть, что, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем. Соответственно вы не можете требовать от работодателя денежные средства за отработанные дни.
СпроситьУ нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2.
СпроситьСкажите пожалусто если повар работающий в детском саду и у него 5 разряд а у шеф повара 1 разряд как должны оплачивать по разрядам или нет как обычному повару нам сказали что нет теперь разрядов куда обротится.
Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Всё то, о чем вы спрашиваете написано в карте аттестации рабочего места повара.
Мы его прочитать не можем.
Обратитесь к заведующей.
Если такой карты нет, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьВ пищеблоке ОУ на данный момент работают 3 повара 2 из них с 4 разрядом и 1 с 5 разрядом, т.к. у одной 5 разряд (выше других) я назначила ее шеф-поваром, на сегодняшний день повар с 4 разрядом увольняется и приходит повар с 6 разрядом, могу я на основании высшего разряда переназначить шеф-повара, мотивируя тем, что у человека выше разряд чем у прежнего шеф-повара или обязательно нужно доказывать прежнему шеф-повару, что она не справляется, хотелось бы ответ с пояснениями и на что ссылаться.
Непонятно из вашего вопроса. Дело в разряде или в том, что повар 5-го разряда не справляется с обязанностями шефа? Если Не справляется (исполняет трудовые обязанности ненадлежащим образом или не исполняет вовсе) применяйте дисциплинарное взыскание (ст. 192-194 ТК РФ ), а после повторения проступка в период действия первого (1 год) можете увольнять по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Или проводите аттестацию.
Спросить
Просто не хотелось выживать человека, готовит хорошо, а руководить не получается, поэтому и спрашиваю можно ли перевести на шеф- повара другого мотивируя тем, что у другой выше разряд
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе решать вопросы кадровых перестановок самостоятельно. Для замещения должностей - должна быть должностная инструкция. При изменении режима или условий труда необходимо уведомить лично, под роспись о таких изменениях . Если работник не согласен трудиться в новых условиях - он подлежит увольнению. Кроме того, Вы вправе назначить аттестацию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работал в развлекательном центре Фан 24, и 5 дней стажировался, а после с течением обстоятльств не смог продолжить стажировочный период.
Хочу спросить оплачивается ли стажировочные дни т.к. Ничего бесплатного не бывает, а Я потратил дни своей жизни. Спасибо за внимание.
В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Устроилась на работу, было 2 стажировочных дня полноценных с 9:30 до 21:00, потом ещё отработала 5 дней. Договор мы не заключали, так как сказали, что его заключают только при месяце отработки. Я ушла так как мне не понравились условия работы. Должны ли мне оплатить 2 стажировочных дня при увольнении?
Директор отказаться повару 5 го разряда отказать в совмещение долж шеф повара и отдать пол ставки шеф повара диет сестре.
Имеет, все указанное, по запросам работников - может не предоставлять. Это если они эту работу выполняют - не может не оплачивать.
Спросить
