Обязанности работодателя при увольнении материально-ответственного лица - разные точки зрения

Уважаемый Игорь !

Если Вас интересует вопрос об увольнении (расторжении трудового договора) на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) того работника, у которого имеется договор о полной материальной ответственности, то расторжение трудового договора с ним должно производиться согласно положений этой статьи ТК РФ (статьи 80).

1. Этот работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому Вам Соколов Дмитрий Геннадьевич и ответил на Ваш этот вопрос кратко, но правильно, исходя из вышеуказанных положений статьи 80 ТК РФ.

Задача указанного работника состоит в том, что бы именно правильно оформить заявление о расторжении трудового договора в адрес руководителя организации, где он работает, и правильно его передать, что бы у него было доказательство этого действия. А порядок оформления расторжения трудового договора подробно у нас расписан в статье 84.1 ТК РФ.

Что касается положения части 3 статьи 80 ТК РФ, а именно, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то Вы не указали, у предполагаемого работника какая конкретно есть уважительная причина для расторжения трудового договора по собственному желанию без "отработки двух недель" ?

Удачи Вам.

Никакого тут противоречия нет. То, что работник - материально-ответственное лицо, не даёт само по себе право увольнения "без отработки", а потому, если нет каких-то перечисленных в законе ДРУГИХ оснований для этого, то надо предупредить работодателя на общих основаниях, за 2 недели.