Александр
26.10.2017, 19:05
Возможность увольнения работника за опоздание - правомерность и изменение условий трудового договора
Читать ответы (1)
Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор: ,,отсутствие на работе более чем 15 мин это расторжение договора по инициативе работодателя.
Нет это условие не правомерно. Существуют установленные трудовым законодательством основания для расторжения трудового договора, иных быть не может. С ув. Первухина Э.А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация