Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

18.11.2013, 17:49

• г. Ростов-на-Дону

Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию. Я трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам сроком на 140 дней.

По истечении данного срока буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на 3 года. В период этого времени, а именно через год после моего ухода в отпуск по уходу за ребенком срок действия срочного трудового договора, по которому я трудоустроена, заканчивается. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить с предприятия, по истечении срока действия трудового договора или же договор со мной должны пролонгировать? Если же после окончания срока действия договора меня увольняют, как тогда приказ о переводе меня в отпуск по уходу за ребенком, он же будет написан мною с указанием срока на 3 года? Прошу объяснить мне мои права на которые я могу рассчитывать в данной ситуации по трудовому кодексу РФ и как имеет право поступить организация в которой я работаю. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

18.11.2013, 17:52,

г. Ставрополь

Вопрос в следующем, могут ли меня уволить с предприятия, по истечении срока действия трудового договора или же договор со мной должны пролонгировать?

Анжелика. ничего Вам не должны, по окончании срочного трудового договора. Вас уволят.а если точнее. не продлят трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов