Таня
05.09.2016, 13:44
Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения
Читать ответы (6)
Поссорился с новым начальником, теперь он просит писать объяснительную за опоздание месячной давности, в праве ли он это делать. Так же почему то пытается выбить именно две объяснительные, можно ли по результатам всего двух уволить сотрудника?
Если нарушений - два, то можно. Однако дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация