Завтрашний отключение электричества на предприятии - Может ли администрация принудительно перенести рабочий день в субботу без нашего согласия?
На нашем предприятии завтра не будет света. Администрация предложила нам отработать этот день в субботу с оплатой в одинарном размере. Имеют ли право заставить нас отрабатывать в выходной день, если мы не дали на это согласие?
Имеют ли право заставить нас отрабатывать в выходной день, если мы не дали на это согласие?
Нет, не имеют.
Этот день должен быть оплачен как простой, - никаких отработок.
СпроситьУ нас на производстве отключили свет, работодатель сказал идти домой и этот день отработать в выходной день! Имеет ли работодатель заставить отрабатывать рабочего в выходной день за одинарную зарплату? И какой это статьей ассоциируется?
Уважаемый Евгений.
Ваш работодатель в этом случае не прав. Смотрите внимательно Трудовой кодекс РФ (статья 113).
Удачи.
СпроситьДень отключения света должен быть оплачен как простой.
И никаких отработок в выходной день. Статьи 111 и 113 Трудового кодекса.
СпроситьНе имеет такого права без согласия работника работодатель заставлять его отрабатывать тот день, когда работник не работал по уважительной причине. Смотрите статью 113 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня свадьба в субботу, а мне нужен выходной в понедельник, то есть один день, но работадатель заставляет этот день отработать. Имеет ли он на это право? Так как я не хочу отрабатывать.
---Здравствуйте, подавайте письменное заявление на предоставление отпуска на свадьбу в течении 5 дней. Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней.[u][/u] Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней".
СпроситьВо вторник завод не работал, так как по техническим причинам не было электричества. Руководство создало приказ о выходе на работу в выходной день субботу за этот день, с оплатой как за обычный рабочий день. Законно ли это? Имеют ли право заставить работать в выходной в субботу за будний день вторник?
Иван!
Во вторник был простой, скорее всего, по причинам, не зависящим от работодателя, оплата которого производится следующим образом:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ст. 157, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ)
Таким образом, для того, чтобы привлечь вас к работе в выходной день, работодатель обязан отобрать от Вас письменное согласие и оплатить в соответствии сто ст. 153 ТК РФ. И только по вашему заявлению дополнительная оплата может быть заменена на дополнительный день отдыха (не оплачивается).
Желаю удачи!
СпроситьЯ на работе брала один день за свой счет (писала заявление), а теперь начальство требует, чтобы я в субботу (выходной день) этот день отработала (в заявлении об отработке ничего не говорилось), имеют ли они на это право? Заставить меня отработать?
Заявление было написано так: "Прошу Вас дать мне один день за свой счет".
Число, подпись.
СпроситьНа предприятии 6 дневная рабочая неделя, в связи с праздниками предстоящими,7 марта рабочая суббота,8 марта будет выходной,9 марта рабочий день, сменный график работы, оплата будет в одинарном размере?
Здравствуйте. Вот такой приказ издал наш руководитель (см.фото). Выходит что мы должны отработать в месяц 21 смену, так как у нас фиксированная зарплата. Нам приходится отрабатывать не достающие смены в выходной день (в субботу). А вообще у нас пятидневка. (суббота, воскр. Выходной) Правомерно ли это?
«Здравствуйте. Вот такой приказ издал наш руководитель (см.фото). Выходит что мы должны отработать в месяц 21 смену, т»
Не возможно прочитать документ, извините.
СпроситьЭнергосеть района, в котором находится наше прдприятие, проводит ремонтные работы, в связи с этим на предприятии будет отключено электроснабжение на один рабочий день. Наш директор издал приказ - этот день сделать выходным, а в субботу отработать эти 8 часов. Это правомерно? График работы - пятидневка. Спасибо.
Здравствуйте, Виктор!
Нет, не правомерно. Согласно ТК РФ это грубое нарушения трудового законодательства. Обращайтесь.
СпроситьНочная смена начинается с пятницы на субботу.
Суббота выходной день на предприятии (5 на 2).
Как должны оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы.
Ночными часами является период времени с 22-00 до 06-00, согласно статьи 96 Трудового кодекса РФ. Эти часы оплачиваются в повышенном размере, не менее чем на 20%, по сравнению с дневной ставкой, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Больший размер может быть установлен коллективным договором или иным локальным правовым актом.
СпроситьРаботадатель привлекает к работе в выходной день по графику с ссылкой на служебную записку, в которой указано:" просим отработать в выходной день с дальнейшей оплатой в двойном размере или предоставлением другого выходного дня". Но при этом в конце месяца, вносит эти часы в оплату работы в выходные, праздничные дни без повышенной оплаты и оплачивает в одинарном размере. Как быть?
Требовать двойной оплаты от работодателя, в том числе обращением в компетентные органы.
Спросить