Может ли работодатель заставить отработать день после свадьбы в выходной?
У меня свадьба в субботу, а мне нужен выходной в понедельник, то есть один день, но работадатель заставляет этот день отработать. Имеет ли он на это право? Так как я не хочу отрабатывать.
---Здравствуйте, подавайте письменное заявление на предоставление отпуска на свадьбу в течении 5 дней. Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней.[u][/u] Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней".
Спросить
Работающий пенсионер подал заявление на расчет за 2 недели. Последний день отпуска выпадает на выходной (воскресенье). Работодатель требует отработать один день (понедельник). Имеет ли он на это право? Чем руководствоваться, чтобы не отрабатывать.
У меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
На нашем предприятии завтра не будет света. Администрация предложила нам отработать этот день в субботу с оплатой в одинарном размере. Имеют ли право заставить нас отрабатывать в выходной день, если мы не дали на это согласие?
У нас на производстве отключили свет, работодатель сказал идти домой и этот день отработать в выходной день! Имеет ли работодатель заставить отрабатывать рабочего в выходной день за одинарную зарплату? И какой это статьей ассоциируется?
Здравствуйте. Вот такой приказ издал наш руководитель (см.фото). Выходит что мы должны отработать в месяц 21 смену, так как у нас фиксированная зарплата. Нам приходится отрабатывать не достающие смены в выходной день (в субботу). А вообще у нас пятидневка. (суббота, воскр. Выходной) Правомерно ли это?
В трудовом договоре написано что суббота и воскресенье выходной день. А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок. Но тр.договоре эти надбавки и работа в выходной день никак не регламентируется. Что мне делать. Имею ли я право работать в выходной или просить оплату выходного дня по двойному тарифу?
Помогите, пожалуйста, выяснить правду.
Я работаю пятидневную неделю. Во вторник был выходной (как объясняет работодатель: вместо субботы), также я должна была работать в субботу, но в среду я ушла на больничный (больничный до понедельника). должна ли я потом отрабатывать этот день (ну то,что я не выйду в субботу)?
Спасибо.
