Изменение правил отпусков для работающих пенсионеров - вынужденное ожидание следующего отпуска до декабря 1914 года - законное?
Я работающий пенсионер-с января 2000 года работаю на предприятии-не было проблем с отпусками. Вчера мне было сказано, что в следующий отпуск я могу пойти только в декабре 1914 года. В последний раз в отпуске была в августе 1913 года. Это законно;?
Отпуск предоставляется за календарный год работы.
То есть, за период с января 2012 до января 2013 - у Вас право на отпуск в 28 календарных дней. Если Вы за этот период отпуск использовали в августе 2013 - то вполне возможно, что за предоставленный Вам авансом отпуск, право на следующий у Вас возникнет не раньше декабря 2014 г.
Для точного расчета надо знать точное время работы и количество с продолжительностью дней отпуска.
СпроситьБыла в отпуске в июле 1916, следующий поставили наконец ноября 1917. Устроилась на работу 26 августа 1913 г. Законно ли? ведь получается рабочий год без отпуска.
Нет никакого нарушения.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Была в отпуске в июле 1916, следующий поставили наконец ноября 1917. Устроилась на работу 26 августа 1913 г. Законно ли? ведь получается рабочий год без отпуска.
Все законно, т.к. рабочий год считается с 01.01.1017 по 31.12.2017.
Спросить
У меня возникли разногласия с кадровиком по поводу предоставления мне отпуска, помогите разобраться.
В данной организации я работаю с 25.01.2008 года графиков по отпускам у нас никогда не составляют первый отпуск я использовала в декабре 2008 г, затем в ноябре 2009 г, затем в октябре 2010 и последний раз я была в отпуске в октябре 2011 г. Могу ли я сейчас уже взять отпуск в августе 2012 г или же мне нужно ждать только декабрь так как кадровик утверждает что отпуск мне положен только декабре?
Вам подожен отпуск за период с января 2012 по январь 2013. Но только в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Теоретически можете.
ТК РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЯ устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Здравствуйте Лена!
Отпуск работнику предоставляется в соотвествии с графиком отпусков и извещается за две недели под роспись (ст.123 ТК РФ).
Отпуск оформляется приказом работадателя.
Если указанные условия в отношении Вас были соблюдены, то отказ инспектора по кадрам не правомерен.
Нарушение можно оспорить в суде, гос. инспециии по труду или в районной прокуратуре.
Спросить
Уважаемая Елена! Я хотела бы добавить несколько уточнений к абсолютно точному предыдущему ответу, постольку поскольку несколько лет назад сама попала втакую ситуацию.
Несмотря на то, что я абсолютно точно знала, что отпуск мне положен по закону, предъявляла инспектору по кадрам Трудовой кодекс, меня поддерживал председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам категорически настаивал на том, что отпуск мне не положен и "пудрил" мне мозги.
Ситуация была простая. В учреждении не было денег на выплату отпускных. Чтобы их сэкономить (на сотрудниках), выбрали только что устроившихся (потому что они боялись и не перечили) и тех, кто очень давно работал (тех, кто уже не понит, когда и по каким причинам уходил в отпуска в разные годы). Я была из второй категории. Когда я поняла, что с инспектором разговаривать бесполезно, я сказала, что заявление не отзову и прошу, чтобы директор официально мне отказал от отпуска со ссылкой на причину. Мне тут же оформили отпуск и выплатили отпускные.
Если в Вашем случае инспектор морочит Вам голову, Вы должны представлять для себя как рассчитывается время ухода в отпуск.
По общему правилу, для получения первого отпуска необходимо непрерывно отработать не менее полугода (в первый отпуск Вы ушли проработав более восьми месяцев).
При определении времени выхода во второй отпуск имеет значение не календарный год (тот который начинается с 1 янвяря), а рабочий (Вы устроились на работу в марте-месяце, значит - Ваш второй рабочий год начался с марта 2006 года). Работник, по согласованию с работодателем имеет право взять отпуск в любое время следующего рабочего года. Переход отпуска с одного каледнарного года на дугой не имеет никакого значения.
Каждый последующий отпуск Вы брали, отрабатывая полный год.
График отпусков должен быть во всех предприятиях. Постольку поскольку он утверждается руководителем, он обязателен не только для работника, но и для работодателя.
Задержка Вам отпуска после того, как Вы отработали полный рабочий (после предыдущего отпуска) год считается перенесением отпуска на следующий рабочий год. Перенесение отпуска возможно только, если есть производственная необходимость, и с письменного согласия работника.
Так что Ваше дело правое. Удачи.
СпроситьУ меня получились разногласия с отделом кадров по поводу педоставления мне очередного отпуска. В данной организации я работаю с 25 января 2008 года первый мой отпуск был мной использован 25 декабря 2008 года, втророй раз 20 ноября 2009 года, затем 15 октября 2010 года и последний раз я ходила в отпуск 10 октября 2011 года, Имею ли я право сейчас пойти в отпуск с 25 августа 2012 года? Отдел кадров мне утверждает что я могу но только на 14 дней а остальные 14 дней отгулять в декабре 2012 года так как у меня не настал ещё период использование полного очередного отпуска. И существует ли закон разделения очередного отпуска?
Здравствуйте. Согласно требований трудового кодекса РФ, при устройстве на работу, очередной отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 122 - 125 ТК РФ). На практике работники сами согласовывают между собой и составляют график отпусков, который затем корректирует и утверждает руководитель.
Вы можете пойти в отпуск в декабре, а в январе пойти за следующий год.
Такого понятия как период использования полного очередного отпуска в Вашем случае не существует. Обращайтесь при необходимости. Удачного отдыха.
Спросить31 августа заканчивается срок трудового договора. Последний раз была в отпуске в июле-августе 2017 года. После этого в отпуске не была. Имею ли я право пойти в отпуск после окончания срока действия трудового договора или единственный выход - это компенсация неиспользуемого отпуска?
Анна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьС 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. Могу ли я пойти в отпуск в августе, сколько дней будет у меня отпуск? Мой полный отпуск 56 дней. Спасибо.
В августе - неизвестно, если по графику, то можете.
Отпуск всегда предоставляется полный, если не договорились об ином.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьКакая продолжительность отпуска положена государственному служащему после трехлетнего перерыва?
Являюсь гос. служащим с 1 января 2005 года, последний отпуск был в августе 2008 года! Какова должна быть продолжительность отпуска в 2009 году, если сразу после него ухожу в отпуск без сохранения содержания на 1 год?
Работаю в организации 7 лет.
Последний раз была в отпуске в августе 2002 г.
С 10 февраля 2003 г. выхожу в декретный отпуск.
Обязаны ли мне предоставить перед выходом в декретный отпуск еще и очередной отпуск (после последнего отпуска не прошло еще 6 месяцев)? Спасибо.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В соответствии со ст. 122 ТК в этих случаях отпуск женщине должен предоставляться даже в том случае, если к этому моменту не истекли шесть месяцев непрерывной работы. С уважением,
СпроситьМой муж устроился на работу в августе 2005. в декабре 2005 произошло переименование предприятия в связи с чем всех работников уволили по собственному 31.12.2005 и приняли 01.01.2006, произвели выплату за неиспользованный отпуск. Муж был в отпуске в декабре 2007 года-первый и пока последний раз. компенсацию дали за 2007 год, хотя он просил отпуск за период с 01.01.2006 по 31.12.2006 год. как получить или отпуск, или компенсацию за 2006 год?
Уважаемая Екатерина, вообще любая реорганизация, смена руководства, названия предприятия не является основанием к увольнению сотрудников. Обращайтесь с соответствующим заявлением к вашему «новому» работодателю, если последует отказ – с жалобой в «трудовую инспекцию» или в суд.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить5 января 2007 года я ушла в дикретный отпуск. В июле 2008 года предприятие было ликвидировано. Положена ли мне компенсация по ликвидации? А так же компенсация за неиспользованный отпуск 2007-2008 года, так как я была в отпуске только в июле 2007 года.
Добрый день.
Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается при увольнении, в соответствии с пп.2 п.1 ст.238 Налогового Кодекса
В соответствии с указанными нормами, Вам обязаны были уже выплатить положенные суммы. Если такое не произошло, то теперь необходимо обращатся в суд (мировым судья), однако здесь вспупает в силу ст. 392 ТК, по срокам обращения в суд по трудовым спорам.
Спросить
