Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понижение без предупреждения - законность, возможность отказа и выплаты при расторжении ДТ

18.11.2013, 22:59
• г. Самара

Работаю в организации главным менеджером чуть меньше года. Недавно без предупреждения из отдела кадров (18.11.2013) пришли документы о понижении в должности до главного специалиста, с просьбой подписать, и дата перевода 01.10.2013 т.е. задним числом. Должность с почти таким же функционалом, что и ранее, с тем же окладом, но меньшим коэффициентом премирования.

Вопрос, законно ли это? Могу ли я отказаться? И какие выплаты мне положены при расторжении ДТ.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без Вашего согласия это незаконно. Постоянный перевод без согласия работника возможен только для устранения последствий ЧС или катастрофы техногенного характера. И то в результате такого перевода работнику должна все равно выплачиваться его средняя заработная плата

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.08.2020, 10:22

Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.

Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту. 1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность? 2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом? 3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?
Читать ответы (1)
Антон Игоревич
30.01.2015, 08:17

Законность и возможные действия при предлагаемом понижении в должности в компании после объединения отделов

Со мной заключили трудовой договор в должности Главного специалиста до 30.06.2015 г. Работаю в компании уже 2 года. С этого года отдел хотят переименовать в группу с объединением других сотрудников из другого города. Всего в отделе нас сейчас 3 (Начальник и 2 Главных специалиста). При переводе мне предлагают должность Ведущего специалиста, таким образом у нас в группе получается (руководитель, ведущий специалист (я) и 2 главных специалиста (т.е. прежний и вновь присоединённый) Законно ли понижение меня в должности и каковы мои действия если с этим не согласен. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
29.03.2014, 10:33

Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?

Работаю в должности ведущего специалиста, сейчас организация в стадии реорганизации, моей должности в новом штатном расписании нет, предлагают должность специалиста, с меньшим окладом. При сокращении сказали отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.06.2015, 20:53

Спор о переводе на низшую должность ведущего специалиста при реорганизации филиала банка - возможные варианты решения

Можно ли каким-то образом оспорить перевод на низшую должность ведущего специалиста с главного специалиста при реорганизации филиала банка (смена филиала банка с г. Липецка на г.Воронеж в конце 2013 года) по непонятной причине, как объяснили ранее, когда подписывали доп. соглашения - приезжали к нам Москвичи с Головного филиала, что должности главный специалист в нашем офисе не будет, а в итоге ее никто не убирал, как выяснилось потом. А на мою должность перевели другого сотрудника с другого офиса, никаких оснований на понижение в должности не было. Есть ли какие-то варианты решения этого вопроса? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
08.10.2005, 14:15

Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.

Больше полугода работаю на новой должности. Недавно узнала, что в этой дожности я не оформлена, т.к. сотрудник отдела кадров не подготовил приказ о моем назначении на эту должность. С моей стороны есть заявление о переводе на эту должность. Заявление написано полгода назад, подписано генеральным директором, находится в отделе кадров. По словам менеджера отдела кадров, перевод и оформление задним числом они сделать не могут. Можно ли исправить ситуацию? Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Читать ответы (1)
Елена
28.04.2013, 12:47

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.09.2015, 12:34

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Анатолий Валерьевич
09.03.2020, 14:42

Вопрос о переводе главного специалиста в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности.

Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.
Читать ответы (4)
Елена
19.12.2013, 13:16

Выходное пособие при увольнении по сокращению должности - есть ли право на получение?

28 февраля 2014 года меня увольняют в связи с сокращением должности старшего менеджера - главного бухгалтера. Написала заявление о переводе на должность главного специалиста-главного бухгалтера в этой же организации с 01.03.2014 года. Положено ли мне выходное пособие в размере среднемесячного заработка? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
09.08.2011, 22:13

Как изменение штатного расписания повлияло на работу главного специалиста бухгалтерии и секретаря

Я работаю в бюджетной организации полгода на должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и финансового контроля (у нас в организации таких должности две, обе заняты), но совмещала ее с должностью секретаря, пока должность была вакантна. Сегодня из головной организации нам прислали новое штатное расписание согласно которому одна должность гл. специалиста бухгалтерии сокращается. Руководство предложило мне сделать должность секретаря основным местом работы, совмещая с нынешней основной должностью, деля ее по полставки со вторым нынешним главным спецом бухгалтерии. Если я откажусь от такого предложения, то буду ли считаться уволенной по сокращению? Будет ли мне положена компенсация? Заранее спасибо. С уважением, Ольга Александровна.
Читать ответы (3)