Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности». В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается. Смотрите положение о премировании.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

За что могут лишить полностью премии медицинского регистратора?

Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?

Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?

Правомерно ли работодатель лишил премии из-за не пройденной вовремя флюорографии?

Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Могут ли меня лишить премии 1010 полностью.

За что могут объявить выговор? И могут ли лишить премии 10/10 полностью?

Спор о лишении премии за езду без пристегнутого ремня в гараже - базовые правила и возможности оспорить

Несправедливость по отношению к регистраторам, работающим с ковидными пробами в частных лабораториях

У меня на работе существует квартальная премия. Каждый квартал премии выдается разный процент. За что ее могут лишить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59