Сергей
18.02.2011, 20:53
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Читать ответы (2)
Руководство решило закрыть одно ООО и открыть новое. Сотрудников убеждают написать заявление об увольнении из старого ООО и о приеме на работу в новое. Причем на вариант об увольнении сотрудников переводом руководство категорически не согласно. Как поступать работникам в такой ситуации? Есть ли в такой схеме какой-то подвох? Заранее благодарен. Борис.
Здравствуйте, Борис.
Никакого подвоха нет.
с 1 числа увольнение со 2 числа прием на работу. Стаж не прерывается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация