Можно сформулировать заголовок таким образом - Есть ли основания требовать оплату за переработку по договору на пол ставки в службе поддержки платежных терминалов?

19.11.2013, 12:11

• г. Лабинск

График моей работы составляет 3/3 по 12 часов в день, в неделю получается 48 часов, работаю в службе поддержке в сфере платежных терминалов. По договору я работаю на пол ставки с половинным оклад о в размере 4 тыс. руб в течении 3-х месяцев, в договоре не указанно ни чего про оплату за переработку и моя деятельность ни связанна с риском для жизни других людей или с имуществом. Вопрос: могу ли я требовать выплатить мне деньги за переработанные часы? До увольнения или после увольнения подавать в органы за нарушения ТКРФ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

20.11.2013, 16:32,

г. Екатеринбург

Прежде чем думать, куда обратиться с заявлением о нарушении ТК РФ, уточните режим Вашей работы. Превышение нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, учитывая сменный график - предполагаю что Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени. В этом случае периодом для расчета нормальной продолжительности рабочего времени является не только месяц, но и квартал и год. В этом случае, положение о нормальной 40-часовой продолжительности рабочего дня - не применяется.

Если же у Вас не суммированный учет рабочего времени, а продолжительность рабочей смены утверждена графиком сменности, то перед выполнением работы за пределами продолжительности рабочей смены Вы вправе решить вопрос об оплате этого сверхурочного времени. Если не согласитесь на такой размер оплаты - вправе не выполнять сверхурочную работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лабинск - онлайн услуги юристов