Возможность переноса выходных дней государственным автономным учреждением - необходимость согласования с учредителями

Уважаемая, Татьяна!

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Требования ст.112 ТК РФ НЕ дают право работодателю самостоятельно переносить выходные и нерабочие праздничные дни на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, предусмотренным ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случае - необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ )