Проблема с наймом замены для декретного сотрудника вызывает несоответствие оклада рыночной ситуации - варианты решения
Являюсь руководителем подразделения. Год назад ушла в декретный отпуск сотрудница, занимавшая должность секретаря. Пытаемся найти ей замену по срочному договору на её должность. Не получается. Оклад не соответствует рыночной конъюнктуре. Хотим поднять оклад, но отдел кадров, опираясь на ТК, не разрешает повышать оклад по этой должности. Трогать должностной оклад декретницы нельзя, пока последняя не выйдет на работу. Как быть? Какие варианты решения проблемы? Спасибо. Наталья.
Ввести в штатное расписание должность, к примеру, делопроизводитель. Принять работника на должность секретаря вместо ушедшей в декрет по срочному трудовому договору, оформить с ней же внутренне совмещение на этот срок на должность делопроизводителя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация