У меня 3 неиспользуемых отпуска, с 01 12 13 ликвидируется организация. За какое количество отпусков я получу компенсацию.

Ограничения по количеству дней отпуска и компенсация - что происходит при превышении 28 дней?

Есть ли ограничения по количеству дней отпуска, за которые предусмотрена компенсация. Если количество дней более 28, то получу ли я компенсацию за все дни?

Читать ответы (2)

Отказ руководителя выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска

При увольнении, руководитель отказывается выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска. Организация в г. Москва. Куда обращаться с жалобой? Какие организации в Москве занимаются защитой прав трудящихся? В какой суд г. Москвы писать исковое заявление?

Читать ответы (2)

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при продолжительной болезни

Я проболел три месяца, у меня был не спользованный отпуск, написал заявление на компесацию отпуска, что будет учитываться при начислении компенсации за неиспользуемый отпуск. Больничный с 5.09.05 по 19.12.05. Анатолий.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения компенсации за отпуск и выходного пособия при увольнении перед окончанием отпуска

Ликвидируется предприятие. Учебное заведение. Срок ликвидации совпадает с окончанием отпуска. Можно ли уволиться перед отпуском, получив компенсацию за отпуск и выходное пособие?

Читать ответы (5)

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Читать ответы (1)

Если имеется не отгулявший отпуск в количестве 62 дня или получить компенсацию (работаю в организации).

Можно находиться в отпуске больше, чем 28 календарных дней, если имеется не отгулявший отпуск в количестве 62 дня или получить компенсацию (работаю в организации). Может организация отказать в компенсации и на что сылаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Несоответствие графика отпусков - отказ во втором отпуске и малое количество дней ожидания

В нашей организации принято разделение отпусков на два раза по 14 календарных дней. Первый отпуск был у меня 1.05.12,а второй по графику должен быть 27.07.12.Но мне отказывают в отпуске, аргументируя большим количеством отпусков в этом месяце и не накопившимися днями. Говорят, что у организации долг передо мной только 4 дня. Как составлялись отпуска в конце прошлого года и почему об отказе и таком малом количестве дней я узнаю только сейчас. Ведь график отпусков был безызменен всё это время.

Читать ответы (1)

Отпуск в количестве 75 дней - проблемы и варианты решения

По 30.06.2011 года работала в одной организации, с 01.07.2011 числюсь в другой организации (то есть, уволена с переводом в другую организацию на ту же самую должность). С 01.07.2011 ушла в декрет. В отпуск выйти не смогла из-за напряженного рабочего графика, компенсацию по причине беременности выплатить отказались. Окончательного расчета никому с первой организации не выдали. С места бывшей работы на новую передали письмо-информацию о неиспользованных отпусках у каждого переведенного работника. У меня неотгуленный отпуск насчитывается в количестве 75 дней. 19.03.2013 года исполняется 1 год и 6 мес моему ребенку, хотела взять неотгуленные отпуска. Как быть с отпуском в количестве 75 дней, если новый работодатель отпуск (в количестве 75 дней) не может предоставить (или выплатить компенсацию)?

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии

Работник находится по в декретном отпуске. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работает ликвидируется (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования). У работника есть неиспользованные дни отпуска. Вопрос: выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск и какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае?

Читать ответы (2)

Обсуждение компенсации за неиспользуемый отпуск при сокращении штата

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней. Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год, что составляет 39 календарных дней. За какое количество дней должен быть произведен расчет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59