Скажите, пожалуйста, каким образом оформить исправление записи в трудовой книжке.

Порядок внесение изменений и исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). Согласно п. 27 данного постановления указано, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (зачеркивание неточных записей не допускается).

В зависимости от того какая запись считается неверной, делаются следующая:

Пример: Общество с ограниченной ответственностью «Север»

10. 20.10.2004 Принят на должность менеджера в отдел транспорта Приказ № 3 от

20.10.2004

11. 11.11.2005 Уволен по собственному желанию, согласно Приказ № 27 статье … Трудового кодекса Российской Федерации от 11.11.2005

Печать «Кооператив «Север»» Подпись кадровика

Подпись ваша

12. дата выявления ошибки

Запись № 11 считать недействительной

Подпись кадровика

13. 11.11.2005 Уволен по собственному желанию, согласно Приказ № 27 статье … Трудового кодекса Российской Федерацииот 11.11.2005

Печать «ООО Север» Подпись кадровика

Подпись ваша