Разрыв между отпусками и возможность работника - как правильно организовать график отпуска?
Может ли работник взять отпуск следующим образом: июнь 10 дней, выйти на работу на неделю, потом опять 10 дней, опять выйти на работу. И последние 20 дней.? Каков должен быть разрыв между отпусками?
Здравствуйте!
Согласно ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация