Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить свою работу при ликвидации филиала - права и возможности молодой матери

20.11.2013, 19:48
• г. Алапаевск

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ребенку год. Сегодня позвонили с предприятия и сказали, что через месяц фирма ликвидируется. Сказали, что мне нужно подъехать и забрать трудовую. В нашем городе находится филиал, а центральный офис находится в другом городе. От своих коллег неофициально я узнала, что филиал закрывают юридически по документам, а всех сотрудников переводом оформляют в центральный офис (все сотрудники и офисное здание нашего филиала остаются по прежнему адресу), причем половину декретниц также переводом оформляют, а половину увольняют в связи с ликвидацией.

Вопросы: что в данном случае я могу сделать, чтобы меня оформили также переводом, а не увольняли (т.к. я собиралась вернуться на эту работу)? Мне перевод не предлагали.

Есть ли смысл обращаться в суд?

Какие пособия мне положены?

Какое заявление я должна написать? Или меня просто увольняют.

Не будут ли сокращены детские выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Филиал - не юридическое лицо, юридическое лицо - головная компания. Если у Вас в трудовом договоре указано, что Вас принимают на работу именно в Филиал и указан его конкретный адрес, при ликвидации филиала Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца с сохранением зарплаты, а при увольнении выплатить среднемесячный заработок еще за 2 месяца. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, так как там не положены компенсационные выплаты. Администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству. Если указанные положения Трудового кодекса филиал не выполнит, обращайтесь в суд с иском к головной компании.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России